最新章节:第2948章 人呢,重要是开心
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下午三点时,爱斯迷尔停止营业,员工们收拾好卫生换好衣服,喜笑颜开的陆续离开。今天生意还不错,最后收银员一拢账,卖了5.8万元,这才是正常收入。如果能达到这个营业额,一个月就是174万。虽然爱斯迷尔用的都是好配料,但利润还是超过半数以上的。174万元净利润就能达到120万元以上,在去掉一些其它费用,110万还是能赚上的,一个月赚110万,一年就是1320万元。张北之前就预想过开烘培坊很赚钱,可没想到的是能赚这么多?要知道,这还是国内最小的县城和贫困县,如果爱斯迷尔开在比较富裕一点的县城会是什么效果?想想就让人激动。钱壮怂人胆,这句老话说道一点也没错。如今银行里还有200多万,光吃利息能那就赔死了,张北决定一个月后正是他的扩张步伐。其实张北现在就可以直接扩张开分店,可人才制约了他,新开分店没有人管理,或者管理不当,那可是很致命的。说一千到一万,爱斯迷尔就是缺少管理人员,最主要的就是缺少店长。大家可别小看店长这个位置,虽然它职位不高,但决定一家零售业能走多远,店长占的比例还是相当高的。很多连锁企业都面临的问题是,门店管理人员的匮乏适合逐渐成为管理瓶颈。高层有远大的战略目标,中层有详细的工作计划,但往往在直接面对消费者的地方——门店的执行会走样。造成这样的原因有很多,但门店店长自身的素质占很大因素
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