最新章节:第2000章 挑衅失败
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国家对研究资金的控制还是很严格的,申请科研资金要求把预算写好,细致到要买什么设备,材料,并规定人事用资不得超过一定的百分比。搞科研怎么可能在一开始就把预算用法写的事无巨细?所以很多人申请科研资金就是各种编。部门管理很难通过项目申报书了解科研意义所在,他们的思路是:买设备是国有资产,这个容易考评。而科研人员本身做出的贡献难以考评,容易给人谋私利的机会和借口。所以很多公立高校搞科研,就是各种买买买,因为人事用资的比例很少,所以科研人员的待遇相对较差,尤其是那些还没正式走上科研岗位的硕士博士生。体制对很多人来说是很有吸引力的,所以在公立机构搞科研,哪怕待遇差点也无所谓。但民营企业就不行了,给不了体制待遇,自然要给钱。所以江燕公司的科研人员待遇很高,除了高薪水,还有各种奖金股份奖励。在高额奖金的刺激下,大部分科研人员应该是认真工作的。不过也正是因为体制科研待遇低,所以很多硕士博士生受不了。而国内民企有很少搞尖端科研的,所以江燕公司能在短时间内招聘到大量青年科研人才。中国缺人才吗?很缺,但是又不缺。我们缺的是经验丰富的人才,毕竟国内发展时间短。但我们不缺青年科研人才,问题是国内研发机构,无论公立私立,都更喜欢经验丰富的科研人才。这就造成了一个不好的现象,他们大把钱招揽外国科学家,海龟人员,对本土的青年科研人才却十分吝啬。科研经验重要吗?当然重要,但没有必要当大老爷捧着。江燕公司招聘外国科研人员,招聘资深元老,作用不是让他们自己搞科研,而是让他们带着那些青年工程师搞科研,带徒弟。不愿意带徒弟的,不愿意贡献核心知
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