最新章节:第3848章 爆火的歌
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这种离奇的状况,同时也造成了——当几位负责人派人去调查邮件内容时,几乎没费什么功夫便得知了穆氏失窃了五个项目的事,甚至连那些项目的大致内容都打探了出来。这在以前根本是不可能发生的事情……穆氏的保密条例多严格啊?集团福利好,员工素质高,而且集团总部里基本都是工作十年以上的老员工,有些甚至是三四十年、一辈子没离开过穆氏的忠实员工,对集团有种强烈的归属感,上下一条心,几乎没见过有几个蠢到跳槽的。这也是和穆氏一贯的作风有关。穆氏集团是出了名的福利好,各项专门针对国内而研发的员工措施几乎是国内顶尖,堪比西方大型企业。新人在应聘进穆氏后,不管是什么来历,都不能直接进入总部,而是会根据个人的喜好和专长,分配到下方不同的子公司任职。比如说,不同专业的毕业生进入对口子公司工作,亦或者是专业不对口,但是个人喜欢的行业。穆氏旗下的子公司行业众多,从服装、地产、金融、贸易、物流……到游戏、电子、科技、网络、传媒等等,几乎囊括各行各业。这么多子公司,自然不可能全面发展昌荣,穆氏总部也没有那么多心力来扶持。所以,总部对这些子公司采取的是业务分配制度。了争夺集团下发的资源,少不了便会彼此竞争,互相较劲,并随之推动公司的发展,形成良性循环。在一般情况下,穆氏总部不会干涉子公司的任何决策,全由各自公司的负责人把关,但这并不代表这些公司负责人就可以为所欲为。相反的,每年年终时,所以的子公司都必须上交一份业绩报告,如果哪一家业绩不好,来年的集团资源就会随之消减,如果连续三年业绩不达标,公司便有可能被总部拆分出售,那这家公司上到负责人,下到普通员工,全都有失业的风险。而如果哪一家公司业绩惊人,来年由集团总部提供的资源就要增加,公司发展自然就会
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