最新章节:第2184章 亲自相迎
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周四下午两点差五分,尹杰已经在会议室做好了准备。按照《员工手册》的规定,她事先向Bella预定了2个小时的会议室使用时间。尽管尹杰曾经随团到欧洲考察多次,可一直没去过S国,因此她对这个小国所知有限。Marco和林霞寄来的培训资料才让她初步有了基本的了解。然而,尽管这些资料中尽可能齐全地囊括了包括该国商务在内的各类信息,尹杰还是觉得这些介绍过于简略和概念化,完全停留在二维的阶段,适合死记硬背,却无法理解吃透。她从中提炼出了很多问题,希望Erdmann能在今天的培训中给予解答。此外,基于她多年的招商引资和外资管理经验,她非常明了Christina此前施行的地区发展战略是完全错误的,她已经自行设计了初步的框架。但所有这一切必须首先取得Erdmann的全面认同和支持。两点钟,尹杰准时开始视频会议。屏幕那头的Erdmann笑容满面,一脸春风,快六十的人了依然活力满满。大学就读期间,尹杰曾经诧异于中外政商要人对外形象的差别。中国的负责人通常着装沉闷,言行举止稳重。而外国人呢,一旦身处领导位置,即使65岁的老头儿,言行举止间仍全力展示自己青春仍在,上台演讲时一定得活力满满地跳上去,一张老脸只要面向镜头就笑得春光灿烂...尹杰纳闷了很久。还为此查阅过大量资料,终于发现这其实应该就是文化差异问题:中国的五千年文化中,大部分时期受儒家影响较深。以孔子为首的儒家核心领导思想是“仁者爱人”“中庸之道”“为政以德”。也就是说,具有领导素质的人应该是个“仁者”能惠
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