最新章节:第1609章 疑点众多
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事情终究还是发生了,方浩看着躺在身边的美女,方浩回想着今天的事情,他看着身边的李吕雪,感觉这生活就像梦幻一样。李吕雪已经睡睡,但是她的手臂仍然主动环绕着他的脖子,方浩抚摸着她如水一样的秀发,终究他没动坚持住自己的内心……第二天,众辉文化公司,总裁办公室。“这是我对公司预算的一些修改,你先看一下吧!然后我们再讨论接下来的计划。”方浩拿出一份厚厚的文件,向着对面的章子怡说道。“嗯,我看看。”章子怡接过方浩的预算报告,开始仔细阅读起来。报告非常详细,包括了方方面面,这是他昨天晚上为了混时间和李吕雪一起修改的文件,一直修改到凌晨一两点,总算大功告成,然后事情的结果也不是和方浩想象的一样,他承认被李吕雪诱惑了。方浩做的预算非常详细,具体到了公司内部每一个各部门,每一个岗位,他当然不会用五十个人去拍一部电影,这样子不符合他的风格。他给公司安排的部门预算都要讲究数据,利用数据模型对公司进行控制,关于公司如何制作数据模型,方浩已经非常熟悉了。在辉煌科技公司建立的时候,他专门咨询了几名专家,建立了完美的企业数据模型。任何一家成功的企业都不是脑子一拍就可以成功的,而是靠着数据模型去分析去管理,数据模型包括很多东西,比如竞争力、市场前景等等。目前众辉文化公司还是使用的传统企业的那一套,比如导演部门,目前国内影视的相当于一个什么都要管的位置,导演可以左右一部电影的质量,导演好,这部电影就可能很优秀,导演差,这部电影就很可能是烂片。导演润色剧本,在正式开拍之前,导演还要对全体人员做一次导演阐述,目的是统一创作思想。导演带领创作人员看景地、定景、与摄制组主创人员在预计拍摄的场地就未来的工作提前沟通,设计拍摄方案。导演给演员集中说戏,以帮助演员熟悉剧情,深入理解角色,认识自己的合作表演对象。导演负责公司筹备期的工作,总之,导演一个人就是万能的存在。这样不被数据量化的管理模式,方浩是万万不能接受的,一个企业的无论什么岗位,无
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