最新章节:第3029章 御剑斩
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现在已经到下班时间了,又不是特别紧急的事情,沈跃自然不会自己给自己找班加,收拾好东西就下班。第二天一大早,沈跃来到公司,先把酒店详情单独拎出来,在酒店名称后面加了一列,写上,月光酒店,推荐序列1,翡翠酒店,推荐序列2,总部酒店,推荐序列3,又分别注明了推荐原因,然后发给陆朋,又给陆朋发了个消息,“陆总,这是昨天找的酒店信息,请您看看是否合适,另外,昨天给陈杰打了好几个电话,一直没人接听。”陆朋很快回复消息,“收到,辛苦了,运营经理重新找人吧。”沈跃回了个ok的手势,便关掉对话框。昨天把所有的行政制度都搞定了,今天就要开始啃硬骨头,培训、薪酬、绩效三个制度里面,培训最简单,和行政制度一样,稍微修改一下就可以,这个只花了半个小时就搞定。然后,正式开始啃骨头,先打开薪酬管理制度,沈跃摸了一些脑袋,看着原来的制度内容,想着从哪方面着手,仔细看过一遍,他发现除了整体框架之外,好像里面的内容都需要大修,没办法,行业不同,管理模式不同,岗位架构不同,原来的很多东西都不能用,嗯,先把能用的东西摘出来,第一部分的薪酬设计思路可以直接复制,这里所表达的意思无非就几点,第一个是明确公司的薪酬定位,是确定本公
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