最新章节:第1166章 回到客栈
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“近阶段,公司就只有两个任务重点:第一,全力辅助美雪,她要什么,你们给什么。第二,全力打造星野少女组合,除去我提供的策略,你们必须有另外的计划。如果什么事都由我来做,那你们的存在就没了意义。”依然是出于扶持中岛美雪上位,同时打压凉子系的目的,除去最开始关心中岛美雪时的温和,高管会议上,李文星全程黑脸,神情严肃。“我并不清楚日岛乐坛、唱片市场是如何运作推出新人歌手,这就要你们来操作。如果做不来,就请能做来的人做,而不是现在这样,除去我拿出来的计划,你们没有任何作为。”这就是李文星最不满意的地方,一个多月的时间,公司上下没有一点自主发展的意向,跟个木偶人一样,他拨一下,就动一下,不拨就不动。当然,也是因为这家公司底子就不行。像漫画社那边,好歹以前人家还出版过几本漫画,虽然没有火出国际,却也积累形成了成熟的创作团队。而凉子音乐根本就是一家歌舞艺员培训班,上来就让她们推出新人组合,出唱片、拍电视,确实有点难度。因此李文星也只是不满公司的现状,感觉几个管理像提线木偶一样。“从今天起,我给你们自主运营权。除去我交代的事情,其他一切事务,你们都可以自行商量着去做。包括后勤人事的招聘、任免,新人艺员的吸收、培训,专辑的录制发行,艺人的代言、商演活动在内,我不管你们怎么做,我只看结果。可以给你们三个月时间,如果还没有效果,我会彻底改组公司,同时考虑裁员。”裁员,可以说是日岛国内,企业会社最严重的一种惩处制度。这个时候的日岛,人事任用甚至还执行着终身制,除非企业倒闭,遭遇困境,不然就老死在一家公司,还别觉得奇怪,这是日岛人的普遍认知。甚至像李文星这种私自裁员的做法,都是违反劳务合同章程的,哪怕是裁员,他都得给人家大笔补偿。对应的就是,如果一个人被之前的公司裁掉,那他往后就不好找工作了,因为在这种认知下,没有公司愿意聘用一名被前公司裁掉的人(此处谢绝抬杠)。所以直到会议结
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