最新章节:第2655章 照抽不误
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经过一番思索,沈跃正式在键盘上开始敲打,首先是薪酬市场定位,沈跃将公司的薪酬标准定在50至75分位,这个标准看上去还行,其实整个行业中,几乎有百分之八十的公司处于这个位置,某些公司的招聘简章中,写到不低于市场同行水平,或者提供有竞争力的薪酬,就是这么来的,百分之八十的公司薪资水平处于同一档次,能没有竞争么!第二是薪酬设计原则,这些套话又可以直接复制,重点在第三条,薪酬结构,在人力资源模块中,薪酬的全称是薪酬与福利,所以其他隐性显性福利都会包括进去,第一步是做薪酬结构分解,这里包含四个部分,固定工资、绩效薪酬、津贴补助和其他福利,然后继续往下分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能工资和工龄工资,每一个项目都会有相对应的适用条件,一般来说,基本工资都会以最低工资标准作为起始点,然后按职级往上小幅度增加,岗位工资则跟职务有直接关系,技能工资就是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付,怎么去确定呢?这里那些什么什么证书就起作用了,工作经验的价值也会在这里体现,最后的工龄工资不用解释,按年递增就是,一般每年一百到两百不等,嗯,小气的公司也有定五十的。然后绩效薪酬,包括月度、季度、年度奖金,全勤奖以及优秀员工之类的特别奖。津贴补助则包括住房、通讯、餐费、交通等日常补贴,杨勇那个公司承担房租的宿舍就可以算住房补贴,然后还有出差补助和加班费,基本上就这些。最后的福利部分那就多了,什么五险一金,带薪年假和节假日礼金礼品都可以算进去,沈跃琢磨了一下,也就只写了这些,他怕写多了冯老板会发飙。在这里呢
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