第五百五十六章
选拔(2)
黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🐲,自从上次病愈后🎡,他就再没有如此细致的全身检查了🎞。
医生也看着数据道👣:“老爷子身体正好⛰,像是年轻了20年一样🏐。”
黄晋第瞟了黄宣一眼🌎,颇为开朗的笑了起来🆖,待医生出去后道🐎:“那宣儿🍝,谈谈关于你的外星基地的事情🏂。”
“是外位面🏪。”黄宣起身将门关好🌓,用正常的语气🏹,将事情从头到尾复述了一遍🌬。
仅仅过去了半年时间♓,可黄宣在描述经历的时候🏝,却还是用掉了好几个小时👅,他不再是像以前那样🏚,用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🏰,他认认真真的说着⭐,尽量不谈自己的想法❎。
等说到三个月期限到了时候➰,黄晋第终于动容道🏎:“宣儿⛴,你认识了不少朋友……”
“我知道🐀。”黄宣低着头道🐮:“我解决了这个问题……”
他又继续说了下去👎,最后说到现在道⛑:“那个楚亦凝大概会在月内出来☔,到时候🐗,就又有新的问题了♓。我准备那时候再和他谈谈🌝,另外👑,我希望组织自己的🐣,呃🐫,属于自己的基地🎑。”
黄宣说了不少事情的经历👠,却很少谈基地和监守者的问题🎃,一方面是他表述的问题🏬,另一方面👥,他也不希望爷爷介入其中🎩。
黄晋第是有组织部经验的人🌷,很快道⏳:“你想从自己熟悉的部门选拔♉,这种想法很自然🍂,但不好🉐。”
“为什么?”
“容易立山头⏸,增加以后人事工作的困难👨,尤其在你没有一个运行良好的机构前🌂,类似的人事问题是很危险的……”
“那您的意思是?”
“你不是说自己可以进入全世界的系统吗?”
“是这么说没错🌱。”
“从每一个语种国家中选一个🎷。”
黄宣的嘴张的老大❎,道🆗:“每一个语种的国家?”
黄晋第坚定点头道⛱:“差不多这个意思🏚,比如从使用中文的人中选一个🎸,使用英语的人中选一个🐥,印度语的人里再选一个🏺,让他们互相之间不能交流✋,文化背景也不相同👗,可能有不少的摩擦和对立🎖,但在训练初期⛏,在你准备建立一个组织的前期➗,这样的事情未尝不是好事🎒。”
这的确是最满足黄宣要求的想法了🐈。
小黄同学再一次觉得❣,自己今天最正确的决定就是相信爷爷🌪,他一拍手道🌦:“那爷爷👆,您算是答应做我的组织部长了?”
“想的美⛽。”黄晋第呵呵的笑了起来🌃,扬扬手上的体检报告道👯:“以后你有问题就来问我吧🌙,我可以给你做顾问🏃,至于其他的👖,暂且放下吧👏。”
黄宣眨眨眼睛⛑,不明白黄晋第为何又拒绝了🌧。
不过🐕,无论黄晋第在复出的想法上如何🐓,并不影响他提出的建议的有效性👐。作为在人事方面的权威专家⏲,黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🐘,而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🐓,他们受限于基地🏼,受限于实力🎦,但不受限于法律❓,从这方面将✍,旅行者更像是一支支军队⚓,一个个军阀🌻,而不是一名名金领白领工作者❌。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🐫,但有些时候🎟,却可能产生积极的反抗🎅,其速度快到让你反应不过来🌄,就再也没有反抗的机会了✴。类似的事情🐅,并不是没有发生过⏹。
不同的文化背景🌟,或许会让手下的思想复杂到难以捉摸➿,可不论下面的潜流如何涌动🎾,与船无关🌗,巨轮害怕的是飓风暴雨🐉,不是水下鲨鱼的厮杀🎡。
坐回宾利中⏮,黄宣命令道🐆:“尼克⬇,找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🏨,对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”
他的父亲黄群盛的教育👨,虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🐾,可还是培养了他基本的思维方式♈,例如对学术的信任🐈。
尼克马上道👦:“有大约400人有类似的论文发表⛽,集中在斯坦福🏉、哈佛还有剑桥这些学院中🎿,没有商业机构有类似的项目……”
“告诉李生刚🌒,让他两天以内搞定这件事👑。”
尼克不明白的道🐁:“伟大的睿智的主人🎬,您说哪件事?”
黄宣揉揉头道🐠:“看看有什么现成的研究机构🏻,知道怎么给人的背景文化赋值✔,像是通过档案之类的事情🍴,然后基地运作他们的算法❔,咱们来选人🌙。差不多这个意思🐱,你如果还不明白🎉,就原话复述🎙。”
……
李生刚听了经过尼克改版的♒,夹缠不清的命令后🍵,没二话的先奔赴南京大学🐻,他是干脆不明白老板的目的是什么🌆,看样子老板也不准备告诉他🆙,那作为一个优秀的马屁选手🌞,李生刚就决定自己弄清楚🎿。
其实不管真实原因是什么🐃,作为职员👛,是需要有自己的一套解释的🐃,很多时候🐰,老板解释的不清楚⛱,就正是要职员自己去解释清楚✂,无论对错👦,圆谎即可🍫。
虽然仅仅是最基础的审查权限👜,可在尼克还没有其他权限者的情况下🎆,李生刚当然可以得到相当及时的回复⛪,只要他能让尼克高兴✊。
带着献媚的语气🎭,李生刚大声道🍮:“伟大的睿智的尼克阁下🐿,请您将我传送到南京大学的校园里🐶。”
“这么近⛲,坐车去吧Ⓜ。”尼克心里暗爽🏄,却故作矜持🍙。
“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下👨,您的能量多如牛毛🌗,而您知道🏵,老板的要求很急✊,所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🌡,把我传送去南京大学的校园吧🌔,哦👂,赞美尼克阁下🏼,别送我去女澡堂🈲。”
尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🌴:“好吧🎥,既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🐓,我就同意了🍬。”
李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🐅。
找到那位据说是姓刘的人类学副教授🎩,李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🍍,立刻受到热情的接待🌂。
这年月🎽,钱在学术界的作用如此的重要🎻,最简单的说⛩,没钱的教授要想写篇论文🐩,除了抄袭之外🐿,基本上能累死他⏸,可是有钱就不一样了🅱。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🍻,然后写一篇试用感受🎤,若这是中国前几台类似的仪器👙,可以很容易就在国家级核心期刊上发表⛹,他还可以再些一篇《深入探讨》🎩,还能再写一篇某某在某某上的应用🏡,然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🐓,一个副教授从中压榨出的剩余价值🎇,能让他顺利的评上教授☕,若是年纪再大一些🍫,或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🍽。21世纪的泰斗早就成斗的装了🐞。
和信实业最近一段时间在中国很火爆⬆,刘教授眼神期期的看着李生刚🌐,道🌈:“李总🍾,有什么我能帮忙的您说👞,在咱的研究领域内♍,大的我不敢说⬛,那中国还是数得上的👢。”
看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🍔,李生刚一个激灵⌛,擦着鸡皮疙瘩道🌻:“是这么回事🐕,我听手下的人力总监说🏒,你们研究了一种方法🐬,可以根据人的经历⛱,把他的文化背景什么区分出来?还给赋值?”
“实际上🎰,是人的倾向🏫。”刘教授来了精神🍋,从桌子上扯过一张纸道🐕:“您看🏋,我们可以把最普通的人赋值50👛,然后根据不同的思维模式🎲,比如左倾的降分🎞,右倾的加分⚾,类似这样☝,于是不同的人会有不同的分值👀,实际情况很复杂🎒,但基本上是类似的意思🍗,分值越近的人🍄,在看待问题的角度上就越统一⛓。”
李生刚不怎么相信这老头的道🌄:“有成熟的算法呢?”
“成熟的算法还遥远着呢🍒。”副教授笑了起来道🐺:“我这辈子可能都等不到了⬆。”
“那谁的算法现在最有可行性?”
刘教授认真的看了李生刚两眼🐦,道🍤:“李总您想要?我给你说➰,我就是这个领域的领头羊🐧,如果不是研究经费始终不到位……”
李生刚才不是小孩子🎠,笑了两声略过去🍱,重复问道🌆:“现在全世界谁的算法最有可行性?”
很多人都相信⏪,只要研究经费给足了🐧,研究成果就会出现了——基本上🍆,那是不可能的🎰,在某些特殊的情况下♟,在某些较低智力领域🌴,经费可以带来速度的提升♊,但剩下的时候➿,大多数时候🐍,经费是必须的🏩,可是再多的经费🐘,也是不能让母猪变公牛的🏘。
李生刚是绝对不会拿着肉包子🐭,去打眼前这位刘副教授的🎭。
刘副教授失望的看着李生刚🐳,半天道🎀:“剑桥有位史密斯教授🌐,在这方面研究了些成果🌰,但我告诉你㊗,我和他的差距🌽,就像是米粒里的虫子那么小🐈。”
他还比划了一下🎖。
李生刚挤出个笑脸🎐,心想🌔,那虫子别是一天吃10斤米的✍。
本章未完,点击下一页继续阅读