第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🍼，自从上次病愈后🍺，他就再没有如此细致的全身检查了🍹。

医生也看着数据道⛔：“老爷子身体正好🍖，像是年轻了20年一样🍽。”

黄晋第瞟了黄宣一眼🍗，颇为开朗的笑了起来👏，待医生出去后道🏗：“那宣儿⏹，谈谈关于你的外星基地的事情🐟。”

“是外位面🎪。”黄宣起身将门关好🍶，用正常的语气🏇，将事情从头到尾复述了一遍🐒。

仅仅过去了半年时间🍞，可黄宣在描述经历的时候❌，却还是用掉了好几个小时🌐，他不再是像以前那样🌾，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🍪，他认认真真的说着🎸，尽量不谈自己的想法🍖。

等说到三个月期限到了时候✡，黄晋第终于动容道🈴：“宣儿⏪，你认识了不少朋友……”

“我知道🎃。”黄宣低着头道🌧：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去➡，最后说到现在道➿：“那个楚亦凝大概会在月内出来🎄，到时候🎥，就又有新的问题了🌽。我准备那时候再和他谈谈🆒，另外🏂，我希望组织自己的🍘，呃➿，属于自己的基地⏳。”

黄宣说了不少事情的经历🎬，却很少谈基地和监守者的问题🐽，一方面是他表述的问题🌾，另一方面🐍，他也不希望爷爷介入其中🏓。

黄晋第是有组织部经验的人🈲，很快道🌃：“你想从自己熟悉的部门选拔☝，这种想法很自然🏯，但不好🈳。”

“为什么？”

“容易立山头♉，增加以后人事工作的困难🈁，尤其在你没有一个运行良好的机构前🎉，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错➿。”

“从每一个语种国家中选一个👰。”

黄宣的嘴张的老大🐿，道🎑：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道👒：“差不多这个意思🆓，比如从使用中文的人中选一个🍳，使用英语的人中选一个🏅，印度语的人里再选一个🏻，让他们互相之间不能交流🌆，文化背景也不相同🐴，可能有不少的摩擦和对立🍐，但在训练初期🐢，在你准备建立一个组织的前期🌾，这样的事情未尝不是好事⛸。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了➕。

小黄同学再一次觉得🏁，自己今天最正确的决定就是相信爷爷🏷，他一拍手道🐐：“那爷爷🌭，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美⛎。”黄晋第呵呵的笑了起来🍜，扬扬手上的体检报告道⛪：“以后你有问题就来问我吧🌨，我可以给你做顾问🎢，至于其他的🌽，暂且放下吧🍧。”

黄宣眨眨眼睛⏺，不明白黄晋第为何又拒绝了🍴。

不过👎，无论黄晋第在复出的想法上如何🌠，并不影响他提出的建议的有效性🐭。作为在人事方面的权威专家🍬，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案⛏，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在👰，他们受限于基地🐉，受限于实力🍗，但不受限于法律🌉，从这方面将🎻，旅行者更像是一支支军队🎊，一个个军阀✳，而不是一名名金领白领工作者🐥。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🐵，但有些时候👰，却可能产生积极的反抗🏯，其速度快到让你反应不过来🈷，就再也没有反抗的机会了⬛。类似的事情🎗，并不是没有发生过🌙。

不同的文化背景✅，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸🎋，可不论下面的潜流如何涌动🏍，与船无关🎍，巨轮害怕的是飓风暴雨🆕，不是水下鲨鱼的厮杀🐶。

坐回宾利中🎰，黄宣命令道🎗：“尼克🐠，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🌯，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🎹，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣⏺，可还是培养了他基本的思维方式🌨，例如对学术的信任🍆。

尼克马上道❌：“有大约400人有类似的论文发表🐶，集中在斯坦福👢、哈佛还有剑桥这些学院中🎪，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🐿，让他两天以内搞定这件事🐬。”

尼克不明白的道🏡：“伟大的睿智的主人🌆，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道♎：“看看有什么现成的研究机构👕，知道怎么给人的背景文化赋值⚫，像是通过档案之类的事情🐨，然后基地运作他们的算法👘，咱们来选人🎊。差不多这个意思➡，你如果还不明白🌫，就原话复述🍇。”

……

李生刚听了经过尼克改版的✌，夹缠不清的命令后🍙，没二话的先奔赴南京大学🎙，他是干脆不明白老板的目的是什么🍧，看样子老板也不准备告诉他🎢，那作为一个优秀的马屁选手☔，李生刚就决定自己弄清楚🌪。

其实不管真实原因是什么🆖，作为职员🍫，是需要有自己的一套解释的🍳，很多时候⏸，老板解释的不清楚👱，就正是要职员自己去解释清楚🎥，无论对错❄，圆谎即可🐈。

虽然仅仅是最基础的审查权限🍞，可在尼克还没有其他权限者的情况下🐑，李生刚当然可以得到相当及时的回复🐗，只要他能让尼克高兴🐓。

带着献媚的语气🌪，李生刚大声道🌔：“伟大的睿智的尼克阁下👮，请您将我传送到南京大学的校园里🐁。”

“这么近⏭，坐车去吧🎽。”尼克心里暗爽🌉，却故作矜持🏖。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🌹，您的能量多如牛毛🍎，而您知道🌤，老板的要求很急🏼，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🍧，把我传送去南京大学的校园吧🎾，哦🌚，赞美尼克阁下🌫，别送我去女澡堂🌃。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🏞：“好吧✔，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🌀，我就同意了👡。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🌷。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🍗，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🌰，立刻受到热情的接待🏵。

这年月🎪，钱在学术界的作用如此的重要🏑，最简单的说🌥，没钱的教授要想写篇论文🎮，除了抄袭之外☔，基本上能累死他🐑，可是有钱就不一样了Ⓜ。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🍞，然后写一篇试用感受🏏，若这是中国前几台类似的仪器🎵，可以很容易就在国家级核心期刊上发表🐜，他还可以再些一篇《深入探讨》🌋，还能再写一篇某某在某某上的应用🍔，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前👮，一个副教授从中压榨出的剩余价值🐓，能让他顺利的评上教授🍘，若是年纪再大一些🍦，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🍠。21世纪的泰斗早就成斗的装了🐽。

和信实业最近一段时间在中国很火爆🆕，刘教授眼神期期的看着李生刚⛹，道➡：“李总👠，有什么我能帮忙的您说🐯，在咱的研究领域内🐉，大的我不敢说🌳，那中国还是数得上的🌻。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🎖，李生刚一个激灵🏚，擦着鸡皮疙瘩道🐒：“是这么回事🈸，我听手下的人力总监说🏬，你们研究了一种方法✋，可以根据人的经历🏙，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上🍁，是人的倾向🐫。”刘教授来了精神🍽，从桌子上扯过一张纸道🍳：“您看⚽，我们可以把最普通的人赋值50👈，然后根据不同的思维模式⏲，比如左倾的降分✴，右倾的加分🏗，类似这样👘，于是不同的人会有不同的分值⚡，实际情况很复杂🏌，但基本上是类似的意思🎍，分值越近的人🐿，在看待问题的角度上就越统一🍳。”

李生刚不怎么相信这老头的道🐬：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢🌉。”副教授笑了起来道🎲：“我这辈子可能都等不到了⏯。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🎐，道🌟：“李总您想要？我给你说⏸，我就是这个领域的领头羊🌁，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🌋，笑了两声略过去🏀，重复问道🌅：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信👕，只要研究经费给足了🐨，研究成果就会出现了——基本上🍞，那是不可能的🎞，在某些特殊的情况下🍎，在某些较低智力领域🐕，经费可以带来速度的提升🍫，但剩下的时候🌳，大多数时候👀，经费是必须的⛅，可是再多的经费🆓，也是不能让母猪变公牛的👄。

李生刚是绝对不会拿着肉包子🐗，去打眼前这位刘副教授的🏗。

刘副教授失望的看着李生刚🃏，半天道🆙：“剑桥有位史密斯教授🍋，在这方面研究了些成果🐧，但我告诉你🐻，我和他的差距🌆，就像是米粒里的虫子那么小🎽。”

他还比划了一下🎵。

李生刚挤出个笑脸🌿，心想⏬，那虫子别是一天吃10斤米的🏃。

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