最新章节:第3846章 见死不救
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12月25日,在新装修好的国贸58层,万家总部管理层会议开始。行政中心副总黄延宗、财务中心副总陈芸、企划中心副总王凯、后勤中心副总王立辉、人力资源中心副总常林、总裁办吴静六个副总分别坐在会议桌左右两边,之后是依次各部门主管经理。自从月初招聘至今,总部各部门管理层以及职员已经调整到位,全部进入工作状态。万家电器总部迈入正轨,开始接手并处理各项事务,最主要的一项工作就是汇总建档各个分公司的财务、人事。总部最终的人事变动中最大的还是高层管理,六个副总中有三个生面孔。赵歧本应该是企划中心副总,但松江分公司组建在即不得已只能先把他调任松江分公司总经理。赵歧是因为能力出众被调整,而原定总裁办副总于波调任燕京分公司总经理则恰恰相反,是李然实在对他的能力不信任。李然不想给人留下卸磨杀驴的印象,所以想来想去就只能安排在他眼皮子底下,这样一方面燕京分公司成熟的发展体系不用太强的管理能力,只要稳步发展就行。另一方面李然也可以再观察他是否有能力胜任其他职位,也算是给他最后一个机会,因为他之前的工作表现的还算是兢兢业业。填补三个空缺位置的则是上次招聘中李然最满意的三个人,其能力在后世足至少可以比肩华夏五百强企业的高管,完全可以胜任万家的职位。三人中学历最高、经历最为丰富的是王凯,他是燕京人,刚回国一个月,哥伦比亚大学商学院毕业的高材生。之前在美国零售巨头西尔斯公司任职。92年西尔斯公司遭遇严重的危机,面对恶劣局势,西尔斯公司不得不地做出调整。在关停了100多家经营不善的百货商店,终止了批发业务后,重新为百货商店定位。但情况好的有限,最终只能在巨额的亏损下进行裁员,作为华裔的王凯不出意外的被裁撤。之后又经历过多次被特殊对待后王凯愤然回国,打算在燕京找工作谋生,恰逢万家电器招聘,就参加了面试,投了简历。但这一份十分耀眼的简历最初被黄延宗拿给李然看的时候,李然
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