最新章节:第572章 我以为你是最在乎我的
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消息是瞒不住的,尤其是期权激励这种事。在国内完成股权激励立法之前,做员工期权的互联网企业还很少,而且时间选择比较敏感,大多都在上市之前。康盛的业绩有目共睹,已经有人私下议论,讨论公司上市的可能。情况与陈乔山料想的一样,在员工期权的刺激下,外部财务审计没有引起过多的关注。期权激励,到股权变现,整个过程其实相当漫长。公司给予期权,就必有所求,首先,便是笼络核心层,期权也是有限制条款的,比如员工离职,公司有权回购股份,再或者,对员工发放限制性股权,也都是有可能的。期权通常与财富神话伴生,经常出现公司上市,一大批员工跟着就实现了财务自由。在互联网行业,还很少出现坑自家员工的企业。当然,凡事有例外。比如优酷,上市之后,直接来了个18股合一股。结果除了古老板之外,其余不管是高管还是员工,手里的股票价值直接缩水95%以上。更坑爹的还在后头,到了禁售期即将结束的关键节点,优酷又玩了一把增发,引得股价暴跌。这中间还不算行权成本和所得税扣除,要知道,美国股市虽然没有印花税,不过资本得利使用差别税率,除非长期持有,否则税率高得吓人。这下可好,忙活好几年,手里的股权原本价值燕京一套房,到最后却只够买个马桶的,优酷员工的心情可想而知。资本是无情的,优酷不是吃相最难看的,却是成了一个不好的榜样。老板跟员工玩套路,自然不得人心,因为期权的事,优酷大量核心员工出走,古老板的人设瞬间崩了。对于初创企业而言,核心层的稳定非常重要。气可鼓不可泄,陈乔山之所以选择在这时候做期权激励,只是为了稳定军心。
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