最新章节:第4298章 可怜的娃呀,被人卖了还笑嘻嘻的帮忙数钱
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办公室里的氛围极其不好,大伙们一个个都紧皱眉头,也就临近退休的几位老人还面色如故看着报纸。现在这种情况尚在北条一辉的预料之中,因为刚刚西村大介课长宣布了总部下发过来的一项新制度,而北条一辉在昨天下午就已经提前知道了这事。当他看到的一瞬间,就完全明白了其中的麻烦之处,这也愁的北条一辉昨天晚上没睡好,比平时晚了十分钟才闭眼,反正就是挺严重的。“各位,文件我就宣读到这了,各位有什么想法吗。”西村课长放下手中的纸张,看着下属们或不满、或无奈、或思索的表情,也叹了口气。这份文件不是什么裁员与解聘,而是总部那边要推广一种新的员工管控方法,从地区设计部与东京所、神户所、福冈所开始率先试点推行。这些都是相泽正义部长的领导范围。而要推行的新方法,则是在互联网公司、创业公司已经广为流传并臭名昭著的关键绩效指标考核,即KPI。捷太格特一直沿用的是传统日企的管理方式,即员工收到上级下发的任务,然后定时定量完成,这个任务标准一般不高,多做没有奖赏,少做也只有象征性的批评与奖金惩罚。而KPI则类似于每个月定好了一个固定的营收值,达标给额
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