最新章节:第3209章 金官桥(七)
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AST公司发生了极大的变化,首先表现在工作考勤制度上,员工可以悠闲自得地去上班。公司充分相信员工,把工作时间的掌控权交给员工,由员工根据自己的喜好自由安排时间,给员工提供宽松、自由不压抑、不拘束的环境。这一点何小峰是根据前世程序猿经历来设定的,创新是脑力劳动,那个秃头老板以为员工工作时间越长,为他创造效益就越大。殊不知,一个小时能完成的代码,何小峰能给他敲一天;一周能搞定的项目,曾晓岚能给他磨一个月。脑力劳动是不能精准量化的,不像血汗工厂计件工资那样清清楚楚,老板能准确知道你干了多少活,为他创造了多少收益。老板在坑员工的同时,员工也在回馈老板,抄一堆无用的代码混着有用的代码,反正不影响程序功能就行,混呗!所以何小峰决定把员工的时间还给他们,扁平化的组织,分成3~5人的小团队。在庞大的组织中,总有很多
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