最新章节:第3625章 火烧(pi)股
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李静一回到中原电气化局本部,就来到纪飞办公室,她饶有兴趣地说:“纪主席,这次美国EAP学习培训,我学到许多先进的如何开展EAP(员工帮助计划)活动的理念,但是这些都是提留在纸上呢,若是要落实到实处,可得您大力支持呢?”“这个好说,你有啥好法子,写个实施方案,报给我,我先看看,然后再让上报王书记定夺,你放心,在这方面,集团公司工会组织会全力支持的!”纪飞鼓励道。于是李静就先把搭建平台的事说了出来:“纪主席,结合咱们集团公司内部缺乏EAP职业咨询师的专业人士,我想嫩能不能搭建个EAP(员工帮助计划)活动网络平台,主要目的就是把我们在国外学到的EAP专业心理知识,融合到电脑上,前期的一线员工心理健康疏导,可以交给电脑完成,也就是说人机疏导阶段,该阶段可以分成:绿色区,黄色区和红色区?”“啥平台,还搞得五颜六色的呢,云里雾里的,你说的再清楚一些,把我都搞懵了”纪飞一头雾水地问。李静知道一下子把自己心中所想,让纪主席全明白,也不太现实,她只好简单明了地解释道:“纪主席,根据咱们集团公司工会这几年开展的关于EAP(员工帮助计划)活动来看,其实实效不大,咱们中国人传统就是在苦埋在心中,在累自己肩膀扛,家丑可是轻易不外扬呀,因此一线员工许多心里话,是不会随意和本公司同事倾诉的,这一来,害怕别人嘲笑,二来也觉得即使说了,也对自己帮助不大,因此她们对着啥EAP并不感冒,大多一线活动也都是走过过场,外行人看看热闹,顶多是问了完成上级任务而做做宣传工作罢了!”“你说得对,其实这个问题,我也早就注意到了,可是我由
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