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台下,嘉宾区域,旭东商行的李志然,听到女主持人的介绍,不由低声对着身边随行人员道:“曙光公司这推出的优秀员工勋章不错,能调起底层员工工作的积极性,我们公司回头也可以按照这种模式制定成规章制度。”说完,李志然看了一眼周围众多激动眼红的曙光员工,感慨道:“我三次巡查旗下厂房,看到不少老员工缺乏积极性,希望这一记猛药能起作用吧。”一旁的随行人员,听到老板的话,不禁神色默然,这一点他何尝不了解。如今曙光公司率先打头阵,也方便他们看出成效,只要这方法好,那他们跟着效仿就行。抱着这种心思的人,不单单李志然一行人,其他企业派出的代表,心中也都在各自算计着,权衡实施这种改革的利与弊。其他人的心思,陈青不知道,他也不想去知道。推出优秀员工勋章这一制度,这一世虽然是由他曙光公司开的先河。但是在前世,早就有企业实施这种改革,而且确定的成效非常高,进一步的提高公司创作力。在前世,有一家知名生产大企业曾做过调查,推出优秀员工勋章改革的前后,公司旗下众多生产厂家的产能差距非常大。如果说推出改革前,这家知名企业月生产力为十万个单位,那么推出改革后,这家企业的月生产力直接达到二十八万个单位,前后相差2.8倍。从这里,也就能看出传统企业有效利用率多低,根本达不到员工生产力的最大化。
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