最新章节:第3425章 争夺薛雨泽
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“大家想想咱们曌建为什么会发展得这么快?”于奇正抛出这么一个问题。众人开始低声讨论起来。这是一个很难一两句话说清楚的事。于奇正也不等大家回答,自己开始解释了起来。曌建之所以能发展得这么快,是因为有一个完整的管理体系。以营造业务为例子。接到业务当然是先期条件。但是,就算其他的营造队伍也有做不完的业务,能像曌建这样吗?答案是不能。原因在于,对于大多数人活着队伍来说,营造这件事是一件非常需要技术和经验的活。你有多的业务,但是没有足够的技术人员,同样还是做不出来。而在曌建的管理体系之下,就能最大限度地做出最多的活。重点是,质量和进度一点都不下降。除了完备的操作规范、标准、培训、研发体系之外,还有一点非常重要的原因就是合理分工。比如木工大师傅,根本就不需要他去做刨木料之类的活,只需要专注于制作需要高精度工艺的楔子之类的产品。同样的道理也适用于医药堂的建设上面。“合理分工才能最大限度的提高效率!”于奇正敲着桌面说道。“我明白正哥的意思了。”一直没说话的二俅开口了。按照这个思路,那么就要从医药堂的整体框架建设来解决。比如,分出门诊、住院、药房等机构,主治大夫只负责诊断和开药,其他的事务全部交给其他人做。简单点说,就是一个大夫配置三到四个辅助人员,甚至还可以更多。众人不由心服口服地不断点头,果然对总都料精神接受和体会得最快的人,还是何副总啊!医药堂两个堂主更是脸上掩饰不住的喜色。按照这个设置,以后什么抓药、配药、熬药之类的活都不需要自己去做,每天能看的病人会多很多。孙田邈脸色也微微一变。实际上,在市面上也有医、药分开。但相互间的沟通和协调没那么紧密。有时候还会出现误判的现象。即便是御医房,也没能像这样,从高层
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