快穿攻略狼性boss/ 江南道长

江南道长 修真小说 50万字 连载

最新章节：第3800章 元凶

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人力成本，是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。它包括工资总额、社会保险费用、公积金费用、福利费用、教育培训经费、物业费用以及其它人工成本。从人力资源的分类来看，人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本，很多人以为的人力成本，其实不过是整个人力成本中的一部分，使用成本而已。以上这些内容，很多老板或HR都或多或少知道一部分，但是，关于人力成本的三个不等于原则，知道的人却不多，管控人力成本不等于减少人力成本，管控人力成本不等于减少员工收入，职工收入较高不等于人力成本很高。什么意思呢？简单来讲，人力成本的管控不是要减少人力成本的绝对值，因为绝对值必然随社会的进步逐步提高。因此，对人力成本的管控是要降低人力成本在总体成本中的比重，增强产品或服务的竞争力；对人力成本的管控要降低人力成本在销售收入中的比重，增强员工成本的支付能力；对人力成本的管控是要降低人力成本在企业增加值中的比重，即降低劳动分配率，增强人力资源的开发能力。再直白一点，就是老板给你开一万的工资，需要你给他赚到十万的利润，给你开一万五的工资，需要你给他赚到二十万的利润，或者让你干原来两个人的活，这两种工资水平，哪一种更高？表面上看，一万五的更高，但是在HR的人力成本统计里面，很明显是一万的更高，这个比例之间的关系，小学生都能理解，这也是为什么猎头市场上，薪资越高的人越吃香，因为他们所能创造的价值更高，仅此而已。再举个栗子，早些年，很多外资企业将加工厂从内地搬迁到东南亚地区，又或是非洲，因为那里的人工更便宜，可换来的结果