最新章节:第4273章 发飙的吴猛
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苏联自85年戈氏上台开始,首先对经济层面的问题进行改革,其改革政策变动频繁,但迄今为止,最为有效的,也最贴合实际的,主要还是两部分内容:财政改革以及经营权改革。财政改革不用说,主要的两部分:预算结算制度改革和自筹资金改革。这一部分改革,目的是将企业的财权下放,允许企业在完成预算内的资金上缴计划之后,保留一部分利润,以此来提高企业和职工的积极性。自筹资金,实际上就类似于自负盈亏,它一方面可以促进企业的经营积极性,另一方面也可以减轻国家负担。而在经营权的改革方面,主要是给了企业更多的经营自主权,国家不再以刚性的指标来约束企业的经营行为,这实际上是对计划经济的一种初步改革。但是这两部分改革,显然都没有触动到一个问题,那就是企业的人事问题,也可以说是企业的直接掌控权问题,尤其是那些国有的大中型企业更是如此。苏联的国家企业主要归属于部长会议领导下的各部委,隶属工业委员会的企业,不管大小,其人事权就归工
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