最新章节:第2914章 三小姐中毒啦
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载有解安德的车子在高速公路上飞驰着,坐在后排的解安德已经睡着了,甚至都有轻微的鼾声从他的喉咙里发出。解安德太累了,真的是太累了。其实现在的英顺药业还面临着一个至关重要的问题,这个问题就是人才的问题。虽然人才的问题解安早就已经意识到了,而且也已经在着手解决了,其中英顺药业也是报名参加了鄂东省政府组织的校园招聘会项目的。但俗话说的好:百年育人,十年育树。这句恰恰反映出了人才的难以培养,以及人才的难得遇见眼下的英顺药业已经真的是到了无人可用的地步了,无论是从产品研发部、质检部、市场部、财务部、人力资源部乃至是安保部,都在反应同一个问题,那就是人手不够。但像安保部这些不需要太严格要求的岗位是能招上人的,可像研发部、质检部这些关乎到英顺药业企业命脉的部门,是不可能轻易招的上人的。所以英顺药业人才枯竭的问题,已经成为了不亚于英顺药业产能不足的第二大致命问题了。只不过,眼下的解安德还无暇抽身来着重解决人力的问题,他只能让蒋安雄给人力资源部施加压力,希望通过人力资源部内部的运作,来缓解一下英顺药业人才的压力。其实我们从解安德每天忙到抽不开身的这个情况,就可以间接的看出,眼下的英顺药业的确是忙,眼下的英顺药业也的确处于一个发展不良的状态。这里我们说眼下的英顺药业属于发展不良的状态是很正常的,如果你问哪里不正常,那么这个答案也很简单。这个答案就是,解安德作为英顺药业最大的掌权者,按理说他负责的是英顺药业整体运作的大方向,说的体面和书面化一些,解安德应该是运筹帷幄的元帅。但现在,解安德却事无巨细的开始插手英顺药业某些具体的业务,比如英顺药业市场部的具体运作状况、比如英顺药业的人才招聘情况,甚至是英顺药业的员工薪酬待遇,这些都有解安德的身影。也许有人觉得解安德作为英顺药业的拥有者,为什么不可以管理这些?解安德当然可以管理,甚至是他想开除谁就能开除谁,但问题是这些事情不应该是解安德做的事情。
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