最新章节:第562章 司马勇思
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“从现在开始,对集团所有员工进行综合评价,制定好方案,修补替代,培训转岗”,赵子明开口说道,他受金龙员工离职的刺激,终于下定决心,批准了“智能换人”方案。之前一直有所犹豫,什么时候开始实行,毕竟对于很多人来说,转岗都是一次巨大的挑战,一旦失败,粉身碎骨。现在赵子明终于明白,他不是救世主,没有人是救世主,巨浪袭来,每个人都得靠自己。当然,这个过程不是一蹴而就,需要慢慢来。“好”,王天宝点了点头,不管愿不愿意,这一天迟早会降临。只要有利益可图,资本家就不会有良心。“注意保密”,赵子明开口叮嘱,“嗯”,王天宝自然知道其中的厉害,可以说,这个消息只要传出去,必然会引起轩然大波,人心不稳都是小事,有可能被阴谋家利用,压制人工智能的发展。“还有,定级方案我看过了,你发给其他人,没有意见的话,就在全集团执行”,赵子明说起了另一件事。为了适应即将到来的巨变,外部环境的挑战和混合所有制的改革,快刀斩乱麻,在15年的最后一天,数字集团完成了员工职级改革方案。此次调整,主要针对职工,不涉及组织架构。根据方案,数字集团将员工分为管理岗位A和非管理岗位B。A岗位分为10级,B岗位分为14级。其中非管理岗位,从4级开始为研发工程师,一般由刚毕业的本科生担任,硕士生从5级定岗。再往上为高级研发工程师、专家、研究员、科学家等。A01为主管,与B06相当,A05为资深总监,有资格进入数字集团组织部,即高管团队,A10为数字集团董事局主席赵子明。王天宝、沈依依定位A08级。
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