最新章节:第3919章 江浩民
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这一分析,楚丽华又想起曾经自己刚当上主管的时候;担心自己不会管理员工时,还特意看过一本相关的书,里面有这么一段话:好的管理者应该像园丁一样,善于让手下发挥强项,而不是给人挑毛病。人最需要的是正反馈而不是负反馈。他做对了,你应该鼓励他下次还这么做;至于他做错了,你真没必要揪着一个毛病去帮他做什么精神分析。回到主流心理分析治疗的问题上就可以想明白,理解问题不等于解决问题,解决问题不一定需要理解问题,甚至可能都不需要你直视问题。好比要学会骑自行车,并不是知道自行车的原理是什么才可以一样。搞个心理咨询而已,为啥非得痛哭一场呢?有些伤疤根本没必要揭开。就算不回顾以往的人生,人也是可以变的,事情本来就一直在变,每一步都是重新开始。这就好像下围棋一样,你的任务是把当前这个局面走好,而不是再去追究自己是如何走到这个局面的。反观现在,和青云飞的关系这样了,不是追责就可以改变的。而是要想着怎么解决当下的问题。“有多少伴侣,终其一生在给对方当差评师啊!”这句话突然从脑海里冒出来的时候,吓了楚丽华一跳。转头看旁边的青云飞,最近似乎感受到了自己的刻意冷漠,白天带团和她若无其事;晚上的时候,两人就好像合租的室友一样,彼此之间都在刻意的疏离。转过头,楚丽华决定好好和青云飞谈一谈。但,需要想好怎么谈。从小受木桶理论的影响,我们把太多的时间花在改正错误和弥补短板上,但真正能帮助我们成就自我的,是我们把自己的亮点发扬光大。就好比在日常的管理工作中,与其努力把一个人塑造成他不喜欢的模样,不如想办法点燃他的小宇宙,因为管理的本质,就是激发善意。既然这样,那就以后尽量让青云飞发挥他的长处,没必要在短处上和他较真了。不过,自己一个
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