第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🐼，自从上次病愈后🎀，他就再没有如此细致的全身检查了🍸。

医生也看着数据道🏩：“老爷子身体正好🌊，像是年轻了20年一样🏈。”

黄晋第瞟了黄宣一眼👩，颇为开朗的笑了起来👮，待医生出去后道🐃：“那宣儿🌷，谈谈关于你的外星基地的事情❗。”

“是外位面🐖。”黄宣起身将门关好❣，用正常的语气⏮，将事情从头到尾复述了一遍🍅。

仅仅过去了半年时间🐐，可黄宣在描述经历的时候⛎，却还是用掉了好几个小时👌，他不再是像以前那样🐂，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🎼，他认认真真的说着🎈，尽量不谈自己的想法👪。

等说到三个月期限到了时候🐚，黄晋第终于动容道🌡：“宣儿⏱，你认识了不少朋友……”

“我知道👥。”黄宣低着头道🐀：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去🏯，最后说到现在道🏫：“那个楚亦凝大概会在月内出来🌐，到时候♋，就又有新的问题了🍵。我准备那时候再和他谈谈🐛，另外✅，我希望组织自己的🍰，呃♉，属于自己的基地🍡。”

黄宣说了不少事情的经历🐽，却很少谈基地和监守者的问题🐓，一方面是他表述的问题🃏，另一方面🈷，他也不希望爷爷介入其中👔。

黄晋第是有组织部经验的人👅，很快道🎣：“你想从自己熟悉的部门选拔🎋，这种想法很自然🏄，但不好🏺。”

“为什么？”

“容易立山头⚪，增加以后人事工作的困难🌦，尤其在你没有一个运行良好的机构前🐽，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错🐻。”

“从每一个语种国家中选一个🎚。”

黄宣的嘴张的老大🍋，道👍：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道🍐：“差不多这个意思🀄，比如从使用中文的人中选一个🎖，使用英语的人中选一个🆓，印度语的人里再选一个🍟，让他们互相之间不能交流🏨，文化背景也不相同🅰，可能有不少的摩擦和对立🐃，但在训练初期🍻，在你准备建立一个组织的前期🏌，这样的事情未尝不是好事🌿。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了〰。

小黄同学再一次觉得🏛，自己今天最正确的决定就是相信爷爷👚，他一拍手道🎹：“那爷爷🐕，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美🏮。”黄晋第呵呵的笑了起来🏳，扬扬手上的体检报告道🈂：“以后你有问题就来问我吧🐱，我可以给你做顾问🏢，至于其他的🐫，暂且放下吧👯。”

黄宣眨眨眼睛🌚，不明白黄晋第为何又拒绝了⭕。

不过🌹，无论黄晋第在复出的想法上如何🌕，并不影响他提出的建议的有效性🏕。作为在人事方面的权威专家👣，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案👛，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🌳，他们受限于基地♎，受限于实力🎲，但不受限于法律🍊，从这方面将👁，旅行者更像是一支支军队👛，一个个军阀🈵，而不是一名名金领白领工作者🐩。他们大多数时候会服从基地所有者的意见👁，但有些时候👧，却可能产生积极的反抗👱，其速度快到让你反应不过来🎉，就再也没有反抗的机会了🎀。类似的事情🐬，并不是没有发生过🏉。

不同的文化背景🎑，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸👬，可不论下面的潜流如何涌动👖，与船无关🎡，巨轮害怕的是飓风暴雨🍷，不是水下鲨鱼的厮杀〰。

坐回宾利中👑，黄宣命令道🌅：“尼克🏥，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🎟，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🏈，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🐆，可还是培养了他基本的思维方式🍡，例如对学术的信任👮。

尼克马上道🎣：“有大约400人有类似的论文发表🌤，集中在斯坦福⚽、哈佛还有剑桥这些学院中⏭，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚♊，让他两天以内搞定这件事⛵。”

尼克不明白的道♓：“伟大的睿智的主人🌖，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道🐵：“看看有什么现成的研究机构🏰，知道怎么给人的背景文化赋值👋，像是通过档案之类的事情🍍，然后基地运作他们的算法👘，咱们来选人🉑。差不多这个意思🐘，你如果还不明白🍢，就原话复述🎂。”

……

李生刚听了经过尼克改版的👰，夹缠不清的命令后🎅，没二话的先奔赴南京大学🍜，他是干脆不明白老板的目的是什么❎，看样子老板也不准备告诉他🎑，那作为一个优秀的马屁选手🎌，李生刚就决定自己弄清楚🌋。

其实不管真实原因是什么🍭，作为职员🎛，是需要有自己的一套解释的⛩，很多时候♒，老板解释的不清楚🎺，就正是要职员自己去解释清楚🌸，无论对错🌨，圆谎即可🐂。

虽然仅仅是最基础的审查权限🐸，可在尼克还没有其他权限者的情况下🈶，李生刚当然可以得到相当及时的回复🏯，只要他能让尼克高兴🍽。

带着献媚的语气👤，李生刚大声道🍦：“伟大的睿智的尼克阁下🈂，请您将我传送到南京大学的校园里✂。”

“这么近🎟，坐车去吧🌑。”尼克心里暗爽✏，却故作矜持🏭。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🏢，您的能量多如牛毛🅾，而您知道🎓，老板的要求很急🐃，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下⭐，把我传送去南京大学的校园吧🍦，哦🏩，赞美尼克阁下🏖，别送我去女澡堂🍴。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道⏸：“好吧⛸，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🍣，我就同意了🍌。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🎻。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🆖，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🌜，立刻受到热情的接待⚫。

这年月🎣，钱在学术界的作用如此的重要🐔，最简单的说♑，没钱的教授要想写篇论文🏘，除了抄袭之外🎁，基本上能累死他🏝，可是有钱就不一样了🏔。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🎾，然后写一篇试用感受㊗，若这是中国前几台类似的仪器🎓，可以很容易就在国家级核心期刊上发表👘，他还可以再些一篇《深入探讨》🍦，还能再写一篇某某在某某上的应用🎥，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🍞，一个副教授从中压榨出的剩余价值🐜，能让他顺利的评上教授🍎，若是年纪再大一些🍈，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗👠。21世纪的泰斗早就成斗的装了🏇。

和信实业最近一段时间在中国很火爆🏎，刘教授眼神期期的看着李生刚🐶，道🌇：“李总⏹，有什么我能帮忙的您说🌺，在咱的研究领域内❓，大的我不敢说🏌，那中国还是数得上的❕。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己👨，李生刚一个激灵✴，擦着鸡皮疙瘩道🌔：“是这么回事🐲，我听手下的人力总监说🍚，你们研究了一种方法🐜，可以根据人的经历🍀，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上➖，是人的倾向🍄。”刘教授来了精神🐵，从桌子上扯过一张纸道🐫：“您看🍲，我们可以把最普通的人赋值50🌎，然后根据不同的思维模式🌄，比如左倾的降分👥，右倾的加分⛴，类似这样❌，于是不同的人会有不同的分值🏜，实际情况很复杂🐲，但基本上是类似的意思🎙，分值越近的人🌨，在看待问题的角度上就越统一⌚。”

李生刚不怎么相信这老头的道🏤：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢👲。”副教授笑了起来道⛰：“我这辈子可能都等不到了🌉。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼⤵，道🐘：“李总您想要？我给你说🌊，我就是这个领域的领头羊🎡，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🐵，笑了两声略过去⚾，重复问道🏪：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信🐢，只要研究经费给足了🐭，研究成果就会出现了——基本上🏜，那是不可能的🍶，在某些特殊的情况下🎧，在某些较低智力领域👠，经费可以带来速度的提升🏘，但剩下的时候🍢，大多数时候🏛，经费是必须的🎢，可是再多的经费🐯，也是不能让母猪变公牛的⚓。

李生刚是绝对不会拿着肉包子⛺，去打眼前这位刘副教授的🏝。

刘副教授失望的看着李生刚〰，半天道⛳：“剑桥有位史密斯教授👣，在这方面研究了些成果♿，但我告诉你🏒，我和他的差距🎋，就像是米粒里的虫子那么小🏓。”

他还比划了一下🏁。

李生刚挤出个笑脸🍉，心想🎇，那虫子别是一天吃10斤米的🌕。

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