第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🌟，自从上次病愈后🈚，他就再没有如此细致的全身检查了🍘。

医生也看着数据道🍦：“老爷子身体正好👦，像是年轻了20年一样🆓。”

黄晋第瞟了黄宣一眼🌫，颇为开朗的笑了起来🍛，待医生出去后道🌅：“那宣儿🍞，谈谈关于你的外星基地的事情🐑。”

“是外位面🐓。”黄宣起身将门关好🎆，用正常的语气🎿，将事情从头到尾复述了一遍🍊。

仅仅过去了半年时间🅾，可黄宣在描述经历的时候🏋，却还是用掉了好几个小时🌍，他不再是像以前那样🎆，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了⏹，他认认真真的说着🎴，尽量不谈自己的想法🌮。

等说到三个月期限到了时候🏏，黄晋第终于动容道♏：“宣儿🐳，你认识了不少朋友……”

“我知道🍄。”黄宣低着头道⏲：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去🐮，最后说到现在道☝：“那个楚亦凝大概会在月内出来🌇，到时候🌜，就又有新的问题了🌘。我准备那时候再和他谈谈🎷，另外🐚，我希望组织自己的👖，呃🌪，属于自己的基地🏬。”

黄宣说了不少事情的经历⛰，却很少谈基地和监守者的问题👟，一方面是他表述的问题👛，另一方面🏝，他也不希望爷爷介入其中⬇。

黄晋第是有组织部经验的人🈂，很快道⬇：“你想从自己熟悉的部门选拔🎷，这种想法很自然👞，但不好🌽。”

“为什么？”

“容易立山头🌦，增加以后人事工作的困难✝，尤其在你没有一个运行良好的机构前🎰，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错⛸。”

“从每一个语种国家中选一个🌓。”

黄宣的嘴张的老大🏅，道🐲：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道🌒：“差不多这个意思🎫，比如从使用中文的人中选一个🌜，使用英语的人中选一个🍾，印度语的人里再选一个👩，让他们互相之间不能交流⛩，文化背景也不相同🆗，可能有不少的摩擦和对立⚫，但在训练初期🌂，在你准备建立一个组织的前期⛸，这样的事情未尝不是好事🍑。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了🍞。

小黄同学再一次觉得⛹，自己今天最正确的决定就是相信爷爷⛄，他一拍手道☔：“那爷爷🎄，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美🎁。”黄晋第呵呵的笑了起来✍，扬扬手上的体检报告道🏁：“以后你有问题就来问我吧🍗，我可以给你做顾问❣，至于其他的🌬，暂且放下吧⛎。”

黄宣眨眨眼睛🐮，不明白黄晋第为何又拒绝了🍎。

不过🏀，无论黄晋第在复出的想法上如何🌋，并不影响他提出的建议的有效性🏘。作为在人事方面的权威专家🅿，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🏥，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🐫，他们受限于基地🐳，受限于实力🌏，但不受限于法律🏛，从这方面将👝，旅行者更像是一支支军队🍬，一个个军阀👰，而不是一名名金领白领工作者⏲。他们大多数时候会服从基地所有者的意见👜，但有些时候🐛，却可能产生积极的反抗🎌，其速度快到让你反应不过来🌨，就再也没有反抗的机会了❕。类似的事情🌑，并不是没有发生过🍦。

不同的文化背景🎰，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸🎞，可不论下面的潜流如何涌动♈，与船无关🉑，巨轮害怕的是飓风暴雨🍾，不是水下鲨鱼的厮杀🎖。

坐回宾利中🌊，黄宣命令道🆕：“尼克🐗，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家✡，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育✏，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🏔，可还是培养了他基本的思维方式✡，例如对学术的信任👋。

尼克马上道🏿：“有大约400人有类似的论文发表🐖，集中在斯坦福🎂、哈佛还有剑桥这些学院中🎐，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🐙，让他两天以内搞定这件事🏺。”

尼克不明白的道🏂：“伟大的睿智的主人⬆，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道👛：“看看有什么现成的研究机构✴，知道怎么给人的背景文化赋值🎬，像是通过档案之类的事情🏤，然后基地运作他们的算法Ⓜ，咱们来选人🍐。差不多这个意思🌿，你如果还不明白🍸，就原话复述🌭。”

……

李生刚听了经过尼克改版的🌐，夹缠不清的命令后✒，没二话的先奔赴南京大学🌡，他是干脆不明白老板的目的是什么🏥，看样子老板也不准备告诉他🎒，那作为一个优秀的马屁选手🆎，李生刚就决定自己弄清楚👩。

其实不管真实原因是什么⤴，作为职员✖，是需要有自己的一套解释的⏬，很多时候🆘，老板解释的不清楚🐨，就正是要职员自己去解释清楚🏇，无论对错✌，圆谎即可🍿。

虽然仅仅是最基础的审查权限🍹，可在尼克还没有其他权限者的情况下〰，李生刚当然可以得到相当及时的回复👘，只要他能让尼克高兴🐡。

带着献媚的语气🌽，李生刚大声道🍓：“伟大的睿智的尼克阁下🍡，请您将我传送到南京大学的校园里🍊。”

“这么近⏰，坐车去吧❇。”尼克心里暗爽🎉，却故作矜持🐗。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🅰，您的能量多如牛毛❌，而您知道🌊，老板的要求很急🌑，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🐫，把我传送去南京大学的校园吧🏐，哦🍷，赞美尼克阁下🐒，别送我去女澡堂🐭。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道⛪：“好吧⛄，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🐅，我就同意了🏍。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🏤。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🏷，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份⬛，立刻受到热情的接待🐖。

这年月👯，钱在学术界的作用如此的重要🏔，最简单的说🐏，没钱的教授要想写篇论文🎊，除了抄袭之外⬇，基本上能累死他🍶，可是有钱就不一样了✂。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🆗，然后写一篇试用感受🎤，若这是中国前几台类似的仪器🍓，可以很容易就在国家级核心期刊上发表🐣，他还可以再些一篇《深入探讨》☔，还能再写一篇某某在某某上的应用🎬，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🌌，一个副教授从中压榨出的剩余价值🏙，能让他顺利的评上教授⤴，若是年纪再大一些🐄，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🐝。21世纪的泰斗早就成斗的装了🏂。

和信实业最近一段时间在中国很火爆🏺，刘教授眼神期期的看着李生刚🐈，道🌴：“李总🎹，有什么我能帮忙的您说🍒，在咱的研究领域内🎖，大的我不敢说🎆，那中国还是数得上的👦。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🃏，李生刚一个激灵🎷，擦着鸡皮疙瘩道🌘：“是这么回事❣，我听手下的人力总监说🐻，你们研究了一种方法👛，可以根据人的经历🏍，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上⛔，是人的倾向🍆。”刘教授来了精神🍨，从桌子上扯过一张纸道➿：“您看🎇，我们可以把最普通的人赋值50👰，然后根据不同的思维模式⏪，比如左倾的降分⌚，右倾的加分⛺，类似这样♟，于是不同的人会有不同的分值🐳，实际情况很复杂🍁，但基本上是类似的意思🐅，分值越近的人🍢，在看待问题的角度上就越统一⏰。”

李生刚不怎么相信这老头的道🐚：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢🍯。”副教授笑了起来道👱：“我这辈子可能都等不到了🏊。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🌗，道♊：“李总您想要？我给你说🌇，我就是这个领域的领头羊👢，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🐧，笑了两声略过去🌧，重复问道⛳：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信🏮，只要研究经费给足了✒，研究成果就会出现了——基本上♎，那是不可能的🏂，在某些特殊的情况下⛰，在某些较低智力领域⛏，经费可以带来速度的提升☕，但剩下的时候⏫，大多数时候🌆，经费是必须的🌎，可是再多的经费⬜，也是不能让母猪变公牛的🐾。

李生刚是绝对不会拿着肉包子👱，去打眼前这位刘副教授的〽。

刘副教授失望的看着李生刚🐻，半天道🆔：“剑桥有位史密斯教授⬆，在这方面研究了些成果👋，但我告诉你🍴，我和他的差距🍸，就像是米粒里的虫子那么小🐅。”

他还比划了一下➗。

李生刚挤出个笑脸⛎，心想🍼，那虫子别是一天吃10斤米的⏹。

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