第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🆚，自从上次病愈后👨，他就再没有如此细致的全身检查了🏋。

医生也看着数据道🌶：“老爷子身体正好🐚，像是年轻了20年一样🌵。”

黄晋第瞟了黄宣一眼🌀，颇为开朗的笑了起来🎬，待医生出去后道🏒：“那宣儿🐫，谈谈关于你的外星基地的事情🌖。”

“是外位面🏪。”黄宣起身将门关好🍣，用正常的语气⏬，将事情从头到尾复述了一遍🅿。

仅仅过去了半年时间🍺，可黄宣在描述经历的时候⛵，却还是用掉了好几个小时🎌，他不再是像以前那样🎸，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🌋，他认认真真的说着🎷，尽量不谈自己的想法🍧。

等说到三个月期限到了时候🏜，黄晋第终于动容道🌸：“宣儿🎀，你认识了不少朋友……”

“我知道♉。”黄宣低着头道👅：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去🌨，最后说到现在道🏀：“那个楚亦凝大概会在月内出来🏿，到时候👙，就又有新的问题了🎀。我准备那时候再和他谈谈🍘，另外🐟，我希望组织自己的👢，呃🎬，属于自己的基地🍅。”

黄宣说了不少事情的经历🏟，却很少谈基地和监守者的问题🌜，一方面是他表述的问题🎊，另一方面🏜，他也不希望爷爷介入其中🐝。

黄晋第是有组织部经验的人👫，很快道🌬：“你想从自己熟悉的部门选拔🎬，这种想法很自然🐜，但不好🐚。”

“为什么？”

“容易立山头🎗，增加以后人事工作的困难🍳，尤其在你没有一个运行良好的机构前🏅，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错🐞。”

“从每一个语种国家中选一个🍏。”

黄宣的嘴张的老大🐏，道👁：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道🏮：“差不多这个意思🍕，比如从使用中文的人中选一个🐬，使用英语的人中选一个➰，印度语的人里再选一个🌫，让他们互相之间不能交流🐹，文化背景也不相同🐎，可能有不少的摩擦和对立🎽，但在训练初期✳，在你准备建立一个组织的前期🌨，这样的事情未尝不是好事🎍。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了🍮。

小黄同学再一次觉得⏪，自己今天最正确的决定就是相信爷爷❄，他一拍手道♎：“那爷爷⏬，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美👗。”黄晋第呵呵的笑了起来🐙，扬扬手上的体检报告道👟：“以后你有问题就来问我吧⌚，我可以给你做顾问♟，至于其他的🎱，暂且放下吧🐌。”

黄宣眨眨眼睛❗，不明白黄晋第为何又拒绝了❄。

不过🏹，无论黄晋第在复出的想法上如何⏮，并不影响他提出的建议的有效性🐣。作为在人事方面的权威专家🏗，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🐼，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在👫，他们受限于基地🏏，受限于实力🐸，但不受限于法律🌋，从这方面将🎍，旅行者更像是一支支军队🈵，一个个军阀♋，而不是一名名金领白领工作者🌠。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🐌，但有些时候🐚，却可能产生积极的反抗🍰，其速度快到让你反应不过来🐛，就再也没有反抗的机会了🌂。类似的事情✉，并不是没有发生过⛑。

不同的文化背景♎，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸👬，可不论下面的潜流如何涌动🍻，与船无关🌵，巨轮害怕的是飓风暴雨🍰，不是水下鲨鱼的厮杀🌁。

坐回宾利中🆙，黄宣命令道🏗：“尼克🍕，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🌯，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育👊，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣✅，可还是培养了他基本的思维方式🍧，例如对学术的信任🍍。

尼克马上道🏫：“有大约400人有类似的论文发表🍇，集中在斯坦福👐、哈佛还有剑桥这些学院中👔，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🍚，让他两天以内搞定这件事🎂。”

尼克不明白的道🈵：“伟大的睿智的主人🎄，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道🏦：“看看有什么现成的研究机构🎂，知道怎么给人的背景文化赋值🍗，像是通过档案之类的事情🍻，然后基地运作他们的算法🍠，咱们来选人🎐。差不多这个意思✔，你如果还不明白❣，就原话复述✨。”

……

李生刚听了经过尼克改版的🏔，夹缠不清的命令后🐽，没二话的先奔赴南京大学🎊，他是干脆不明白老板的目的是什么🐨，看样子老板也不准备告诉他🎖，那作为一个优秀的马屁选手🍤，李生刚就决定自己弄清楚🐾。

其实不管真实原因是什么🍒，作为职员🎪，是需要有自己的一套解释的♏，很多时候🈴，老板解释的不清楚❇，就正是要职员自己去解释清楚🍢，无论对错🐥，圆谎即可🏢。

虽然仅仅是最基础的审查权限🐯，可在尼克还没有其他权限者的情况下🐤，李生刚当然可以得到相当及时的回复🈂，只要他能让尼克高兴🍮。

带着献媚的语气🐆，李生刚大声道🍢：“伟大的睿智的尼克阁下🐀，请您将我传送到南京大学的校园里🍄。”

“这么近🏊，坐车去吧🐀。”尼克心里暗爽🍽，却故作矜持⏰。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下👖，您的能量多如牛毛🌫，而您知道🎓，老板的要求很急🎷，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🐐，把我传送去南京大学的校园吧🎷，哦👕，赞美尼克阁下🐵，别送我去女澡堂🐹。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🌥：“好吧🎡，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🌚，我就同意了⛑。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🍚。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🎿，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🈷，立刻受到热情的接待👏。

这年月🍫，钱在学术界的作用如此的重要🏰，最简单的说🐍，没钱的教授要想写篇论文🆕，除了抄袭之外🎒，基本上能累死他🐞，可是有钱就不一样了✈。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🐒，然后写一篇试用感受🍗，若这是中国前几台类似的仪器🎲，可以很容易就在国家级核心期刊上发表🎧，他还可以再些一篇《深入探讨》🌵，还能再写一篇某某在某某上的应用🏊，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🆘，一个副教授从中压榨出的剩余价值🆒，能让他顺利的评上教授♈，若是年纪再大一些🎞，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🏄。21世纪的泰斗早就成斗的装了⛎。

和信实业最近一段时间在中国很火爆✳，刘教授眼神期期的看着李生刚🎡，道🐌：“李总🐅，有什么我能帮忙的您说🌔，在咱的研究领域内🐹，大的我不敢说Ⓜ，那中国还是数得上的〽。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🐃，李生刚一个激灵🆒，擦着鸡皮疙瘩道🏖：“是这么回事🏀，我听手下的人力总监说🏡，你们研究了一种方法🍯，可以根据人的经历🎅，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上👏，是人的倾向🍼。”刘教授来了精神🐋，从桌子上扯过一张纸道🌥：“您看🍯，我们可以把最普通的人赋值50👠，然后根据不同的思维模式♊，比如左倾的降分👤，右倾的加分🆕，类似这样🎚，于是不同的人会有不同的分值🌆，实际情况很复杂🌀，但基本上是类似的意思🌨，分值越近的人🐆，在看待问题的角度上就越统一🐌。”

李生刚不怎么相信这老头的道🐆：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢🏒。”副教授笑了起来道🏊：“我这辈子可能都等不到了🌌。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🈳，道🌰：“李总您想要？我给你说🆖，我就是这个领域的领头羊🎤，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🏒，笑了两声略过去🏊，重复问道⛰：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信🏺，只要研究经费给足了⚪，研究成果就会出现了——基本上🏆，那是不可能的👉，在某些特殊的情况下🎯，在某些较低智力领域♒，经费可以带来速度的提升🍲，但剩下的时候🌫，大多数时候👯，经费是必须的🏊，可是再多的经费⚾，也是不能让母猪变公牛的🎆。

李生刚是绝对不会拿着肉包子🐔，去打眼前这位刘副教授的♏。

刘副教授失望的看着李生刚🈸，半天道🎄：“剑桥有位史密斯教授🆔，在这方面研究了些成果🍷，但我告诉你👱，我和他的差距➡，就像是米粒里的虫子那么小⏹。”

他还比划了一下🏒。

李生刚挤出个笑脸⌚，心想☔，那虫子别是一天吃10斤米的🆎。

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