第五百五十六章

选拔(2)

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🌉,自从上次病愈后🍌,他就再没有如此细致的全身检查了🐳。

医生也看着数据道🍯:“老爷子身体正好🌚,像是年轻了20年一样🍣。”

黄晋第瞟了黄宣一眼⏰,颇为开朗的笑了起来🎄,待医生出去后道🍋:“那宣儿🈷,谈谈关于你的外星基地的事情⬆。”

“是外位面🌻。”黄宣起身将门关好👔,用正常的语气🌪,将事情从头到尾复述了一遍🏅。

仅仅过去了半年时间🍩,可黄宣在描述经历的时候🌟,却还是用掉了好几个小时👪,他不再是像以前那样🏨,用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了✍,他认认真真的说着🐝,尽量不谈自己的想法🏟。

等说到三个月期限到了时候🍬,黄晋第终于动容道🏖:“宣儿👎,你认识了不少朋友……”

“我知道👯。”黄宣低着头道🏻:“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去👎,最后说到现在道🍦:“那个楚亦凝大概会在月内出来🍄,到时候⛲,就又有新的问题了🌺。我准备那时候再和他谈谈🐅,另外⛪,我希望组织自己的🍆,呃🐦,属于自己的基地🎺。”

黄宣说了不少事情的经历✍,却很少谈基地和监守者的问题🐥,一方面是他表述的问题⚪,另一方面⛩,他也不希望爷爷介入其中🎶。

黄晋第是有组织部经验的人🆑,很快道🏖:“你想从自己熟悉的部门选拔🌂,这种想法很自然🍔,但不好🎧。”

“为什么?”

“容易立山头🐜,增加以后人事工作的困难✋,尤其在你没有一个运行良好的机构前🌤,类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是?”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗?”

“是这么说没错🌮。”

“从每一个语种国家中选一个🍝。”

黄宣的嘴张的老大🎲,道⏫:“每一个语种的国家?”

黄晋第坚定点头道⛺:“差不多这个意思🌉,比如从使用中文的人中选一个👥,使用英语的人中选一个🎈,印度语的人里再选一个⚾,让他们互相之间不能交流🐭,文化背景也不相同🎛,可能有不少的摩擦和对立🈯,但在训练初期🐉,在你准备建立一个组织的前期🆚,这样的事情未尝不是好事🏮。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了⛲。

小黄同学再一次觉得🐟,自己今天最正确的决定就是相信爷爷👗,他一拍手道👘:“那爷爷🐦,您算是答应做我的组织部长了?”

“想的美🍑。”黄晋第呵呵的笑了起来🎗,扬扬手上的体检报告道🐪:“以后你有问题就来问我吧🌳,我可以给你做顾问🎼,至于其他的👑,暂且放下吧🌵。”

黄宣眨眨眼睛🎖,不明白黄晋第为何又拒绝了⛎。

不过🐂,无论黄晋第在复出的想法上如何🅱,并不影响他提出的建议的有效性🐹。作为在人事方面的权威专家🍺,黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🐡,而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在⛎,他们受限于基地👫,受限于实力🍘,但不受限于法律🎺,从这方面将👤,旅行者更像是一支支军队🏀,一个个军阀✍,而不是一名名金领白领工作者🏿。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🍳,但有些时候☔,却可能产生积极的反抗🏟,其速度快到让你反应不过来🎓,就再也没有反抗的机会了👩。类似的事情🌳,并不是没有发生过🐠。

不同的文化背景⌛,或许会让手下的思想复杂到难以捉摸⏩,可不论下面的潜流如何涌动🐖,与船无关⬅,巨轮害怕的是飓风暴雨🐮,不是水下鲨鱼的厮杀🌖。

坐回宾利中❄,黄宣命令道🐉:“尼克🅰,找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🆒,对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育🏈,虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🌖,可还是培养了他基本的思维方式🎷,例如对学术的信任🎛。

尼克马上道👭:“有大约400人有类似的论文发表⏱,集中在斯坦福🌰、哈佛还有剑桥这些学院中🌲,没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚♉,让他两天以内搞定这件事🍢。”

尼克不明白的道🏦:“伟大的睿智的主人♌,您说哪件事?”

黄宣揉揉头道⏳:“看看有什么现成的研究机构🏅,知道怎么给人的背景文化赋值🍝,像是通过档案之类的事情♈,然后基地运作他们的算法♋,咱们来选人❕。差不多这个意思🎾,你如果还不明白🍊,就原话复述🐔。”

……

李生刚听了经过尼克改版的🎳,夹缠不清的命令后🏧,没二话的先奔赴南京大学🐉,他是干脆不明白老板的目的是什么👇,看样子老板也不准备告诉他⚓,那作为一个优秀的马屁选手🌂,李生刚就决定自己弄清楚❤。

其实不管真实原因是什么🎰,作为职员🏮,是需要有自己的一套解释的♌,很多时候🆚,老板解释的不清楚👲,就正是要职员自己去解释清楚🌠,无论对错🈹,圆谎即可🈂。

虽然仅仅是最基础的审查权限🈂,可在尼克还没有其他权限者的情况下👗,李生刚当然可以得到相当及时的回复🏓,只要他能让尼克高兴🏔。

带着献媚的语气🌄,李生刚大声道🌗:“伟大的睿智的尼克阁下🌇,请您将我传送到南京大学的校园里🌶。”

“这么近👃,坐车去吧🐘。”尼克心里暗爽🏟,却故作矜持🎚。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🎐,您的能量多如牛毛🎦,而您知道🐎,老板的要求很急⬅,所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🍕,把我传送去南京大学的校园吧🐤,哦🌴,赞美尼克阁下🍹,别送我去女澡堂🌜。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🍜:“好吧❇,既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🎡,我就同意了👏。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🅱。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授🎫,李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份⬇,立刻受到热情的接待🍸。

这年月🍅,钱在学术界的作用如此的重要🎞,最简单的说🐵,没钱的教授要想写篇论文⛰,除了抄袭之外🐳,基本上能累死他👀,可是有钱就不一样了⛎。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器⭐,然后写一篇试用感受⏲,若这是中国前几台类似的仪器🎖,可以很容易就在国家级核心期刊上发表🀄,他还可以再些一篇《深入探讨》⭐,还能再写一篇某某在某某上的应用🎪,然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前⏲,一个副教授从中压榨出的剩余价值✅,能让他顺利的评上教授🎳,若是年纪再大一些🌠,或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🍸。21世纪的泰斗早就成斗的装了👎。

和信实业最近一段时间在中国很火爆⏮,刘教授眼神期期的看着李生刚🏀,道⬇:“李总🎫,有什么我能帮忙的您说⛱,在咱的研究领域内🌭,大的我不敢说🏂,那中国还是数得上的🎯。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🆚,李生刚一个激灵❎,擦着鸡皮疙瘩道🌂:“是这么回事🐮,我听手下的人力总监说⛎,你们研究了一种方法🐺,可以根据人的经历🉑,把他的文化背景什么区分出来?还给赋值?”

“实际上🏴,是人的倾向👎。”刘教授来了精神❇,从桌子上扯过一张纸道🌡:“您看🍖,我们可以把最普通的人赋值50🌄,然后根据不同的思维模式🏜,比如左倾的降分⚡,右倾的加分🏂,类似这样🎹,于是不同的人会有不同的分值🎟,实际情况很复杂🆗,但基本上是类似的意思🎟,分值越近的人🍩,在看待问题的角度上就越统一🏑。”

李生刚不怎么相信这老头的道🎈:“有成熟的算法呢?”

“成熟的算法还遥远着呢🐙。”副教授笑了起来道➕:“我这辈子可能都等不到了➖。”

“那谁的算法现在最有可行性?”

刘教授认真的看了李生刚两眼👏,道🈵:“李总您想要?我给你说⚫,我就是这个领域的领头羊🍅,如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🏏,笑了两声略过去🎸,重复问道🌔:“现在全世界谁的算法最有可行性?”

很多人都相信🐭,只要研究经费给足了🏮,研究成果就会出现了——基本上🍒,那是不可能的🐆,在某些特殊的情况下❤,在某些较低智力领域🏽,经费可以带来速度的提升🌉,但剩下的时候🏅,大多数时候🐋,经费是必须的👘,可是再多的经费👂,也是不能让母猪变公牛的🐿。

李生刚是绝对不会拿着肉包子🌿,去打眼前这位刘副教授的⛱。

刘副教授失望的看着李生刚👍,半天道🌟:“剑桥有位史密斯教授🎓,在这方面研究了些成果🌅,但我告诉你🐊,我和他的差距🈸,就像是米粒里的虫子那么小🌺。”

他还比划了一下👂。

李生刚挤出个笑脸🉐,心想🏼,那虫子别是一天吃10斤米的🐶。

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