第五百五十六章

选拔（2）

黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊⬛，自从上次病愈后🐂，他就再没有如此细致的全身检查了🎐。

医生也看着数据道👊：“老爷子身体正好✡，像是年轻了20年一样⛸。”

黄晋第瞟了黄宣一眼⏺，颇为开朗的笑了起来🆎，待医生出去后道✖：“那宣儿🍯，谈谈关于你的外星基地的事情🎦。”

“是外位面⛵。”黄宣起身将门关好🐧，用正常的语气⚾，将事情从头到尾复述了一遍🏹。

仅仅过去了半年时间🐦，可黄宣在描述经历的时候🐕，却还是用掉了好几个小时⭕，他不再是像以前那样🌡，用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了🐣，他认认真真的说着☔，尽量不谈自己的想法🍌。

等说到三个月期限到了时候🌷，黄晋第终于动容道🌍：“宣儿✉，你认识了不少朋友……”

“我知道🎀。”黄宣低着头道🐸：“我解决了这个问题……”

他又继续说了下去👋，最后说到现在道🐼：“那个楚亦凝大概会在月内出来🎮，到时候⬛，就又有新的问题了🆎。我准备那时候再和他谈谈🌺，另外⛺，我希望组织自己的🎛，呃🐡，属于自己的基地🎴。”

黄宣说了不少事情的经历㊗，却很少谈基地和监守者的问题👡，一方面是他表述的问题🐙，另一方面❓，他也不希望爷爷介入其中🐧。

黄晋第是有组织部经验的人🎟，很快道🌃：“你想从自己熟悉的部门选拔🈲，这种想法很自然🎦，但不好🏏。”

“为什么？”

“容易立山头⏯，增加以后人事工作的困难👲，尤其在你没有一个运行良好的机构前⏸，类似的人事问题是很危险的……”

“那您的意思是？”

“你不是说自己可以进入全世界的系统吗？”

“是这么说没错🎋。”

“从每一个语种国家中选一个🍓。”

黄宣的嘴张的老大👛，道⚽：“每一个语种的国家？”

黄晋第坚定点头道🌃：“差不多这个意思✊，比如从使用中文的人中选一个🌼，使用英语的人中选一个♈，印度语的人里再选一个⏸，让他们互相之间不能交流🎶，文化背景也不相同👈，可能有不少的摩擦和对立🎶，但在训练初期🎪，在你准备建立一个组织的前期⬛，这样的事情未尝不是好事🏅。”

这的确是最满足黄宣要求的想法了🎍。

小黄同学再一次觉得♋，自己今天最正确的决定就是相信爷爷🏻，他一拍手道🎳：“那爷爷🆔，您算是答应做我的组织部长了？”

“想的美✴。”黄晋第呵呵的笑了起来🐔，扬扬手上的体检报告道🍸：“以后你有问题就来问我吧🎁，我可以给你做顾问🎬，至于其他的🏘，暂且放下吧⛽。”

黄宣眨眨眼睛🌙，不明白黄晋第为何又拒绝了🏙。

不过🌂，无论黄晋第在复出的想法上如何🐤，并不影响他提出的建议的有效性⏸。作为在人事方面的权威专家🎩，黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案👆，而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🍪，他们受限于基地⏩，受限于实力🐳，但不受限于法律🌪，从这方面将🌨，旅行者更像是一支支军队🌯，一个个军阀🏣，而不是一名名金领白领工作者👒。他们大多数时候会服从基地所有者的意见🎺，但有些时候🌶，却可能产生积极的反抗🍮，其速度快到让你反应不过来⤵，就再也没有反抗的机会了🐏。类似的事情🍮，并不是没有发生过🍜。

不同的文化背景🌟，或许会让手下的思想复杂到难以捉摸🌑，可不论下面的潜流如何涌动🈸，与船无关❓，巨轮害怕的是飓风暴雨🐅，不是水下鲨鱼的厮杀👄。

坐回宾利中🅱，黄宣命令道➖：“尼克🐑，找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家🍃，对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”

他的父亲黄群盛的教育✨，虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🌊，可还是培养了他基本的思维方式🍁，例如对学术的信任🍆。

尼克马上道🏩：“有大约400人有类似的论文发表🎽，集中在斯坦福☔、哈佛还有剑桥这些学院中⏲，没有商业机构有类似的项目……”

“告诉李生刚🆚，让他两天以内搞定这件事🏜。”

尼克不明白的道🍑：“伟大的睿智的主人👁，您说哪件事？”

黄宣揉揉头道🍡：“看看有什么现成的研究机构👔，知道怎么给人的背景文化赋值⛔，像是通过档案之类的事情🎲，然后基地运作他们的算法⭕，咱们来选人🐥。差不多这个意思🎶，你如果还不明白🉑，就原话复述🌅。”

……

李生刚听了经过尼克改版的〰，夹缠不清的命令后👜，没二话的先奔赴南京大学👄，他是干脆不明白老板的目的是什么👧，看样子老板也不准备告诉他🌄，那作为一个优秀的马屁选手🌊，李生刚就决定自己弄清楚🍉。

其实不管真实原因是什么🐌，作为职员🐩，是需要有自己的一套解释的⭐，很多时候♍，老板解释的不清楚🐌，就正是要职员自己去解释清楚⛎，无论对错✉，圆谎即可🐐。

虽然仅仅是最基础的审查权限🌍，可在尼克还没有其他权限者的情况下🏧，李生刚当然可以得到相当及时的回复🐆，只要他能让尼克高兴🍖。

带着献媚的语气🍃，李生刚大声道🀄：“伟大的睿智的尼克阁下🍜，请您将我传送到南京大学的校园里🏭。”

“这么近🐃，坐车去吧🍞。”尼克心里暗爽🎍，却故作矜持☕。

“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🍀，您的能量多如牛毛👘，而您知道🍯，老板的要求很急🏫，所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下⏸，把我传送去南京大学的校园吧🍉，哦⏫，赞美尼克阁下🐧，别送我去女澡堂🏧。”

尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道👩：“好吧🌍，既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🐤，我就同意了🌗。”

李生刚偷偷的擦擦额头上的汗🍝。

找到那位据说是姓刘的人类学副教授👨，李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🌹，立刻受到热情的接待🐁。

这年月👰，钱在学术界的作用如此的重要✝，最简单的说🌥，没钱的教授要想写篇论文🍭，除了抄袭之外🍡，基本上能累死他🐿，可是有钱就不一样了☝。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器🎙，然后写一篇试用感受✝，若这是中国前几台类似的仪器👁，可以很容易就在国家级核心期刊上发表👧，他还可以再些一篇《深入探讨》🎹，还能再写一篇某某在某某上的应用🏃，然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🎲，一个副教授从中压榨出的剩余价值⛹，能让他顺利的评上教授🐃，若是年纪再大一些✏，或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🏆。21世纪的泰斗早就成斗的装了➗。

和信实业最近一段时间在中国很火爆✝，刘教授眼神期期的看着李生刚🎛，道🎚：“李总🐴，有什么我能帮忙的您说🐫，在咱的研究领域内🌒，大的我不敢说🆓，那中国还是数得上的✝。”

看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🍘，李生刚一个激灵❄，擦着鸡皮疙瘩道👥：“是这么回事⛳，我听手下的人力总监说♐，你们研究了一种方法🐠，可以根据人的经历➖，把他的文化背景什么区分出来？还给赋值？”

“实际上🆖，是人的倾向🍗。”刘教授来了精神🐖，从桌子上扯过一张纸道🌘：“您看🐥，我们可以把最普通的人赋值50⛎，然后根据不同的思维模式🐾，比如左倾的降分🏠，右倾的加分🐬，类似这样🎐，于是不同的人会有不同的分值🌼，实际情况很复杂🍍，但基本上是类似的意思👊，分值越近的人🐂，在看待问题的角度上就越统一👄。”

李生刚不怎么相信这老头的道🐫：“有成熟的算法呢？”

“成熟的算法还遥远着呢👫。”副教授笑了起来道⛅：“我这辈子可能都等不到了🎭。”

“那谁的算法现在最有可行性？”

刘教授认真的看了李生刚两眼🐣，道🐹：“李总您想要？我给你说♋，我就是这个领域的领头羊🍎，如果不是研究经费始终不到位……”

李生刚才不是小孩子🎌，笑了两声略过去🐐，重复问道🌽：“现在全世界谁的算法最有可行性？”

很多人都相信🎧，只要研究经费给足了🍀，研究成果就会出现了——基本上⬜，那是不可能的🎅，在某些特殊的情况下🍿，在某些较低智力领域🍛，经费可以带来速度的提升🎿，但剩下的时候👆，大多数时候🌵，经费是必须的🀄，可是再多的经费🐥，也是不能让母猪变公牛的🌉。

李生刚是绝对不会拿着肉包子🏭，去打眼前这位刘副教授的⏮。

刘副教授失望的看着李生刚🍴，半天道❔：“剑桥有位史密斯教授👚，在这方面研究了些成果🐺，但我告诉你🐜，我和他的差距👧，就像是米粒里的虫子那么小🈁。”

他还比划了一下🈸。

李生刚挤出个笑脸🏕，心想🐾，那虫子别是一天吃10斤米的🌦。

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