第五百五十六章
选拔(2)
黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🌴,自从上次病愈后🌴,他就再没有如此细致的全身检查了👇。
医生也看着数据道⛲:“老爷子身体正好⬜,像是年轻了20年一样🏦。”
黄晋第瞟了黄宣一眼⛅,颇为开朗的笑了起来🏨,待医生出去后道🐘:“那宣儿🐰,谈谈关于你的外星基地的事情🐦。”
“是外位面🌄。”黄宣起身将门关好🎲,用正常的语气🎵,将事情从头到尾复述了一遍〽。
仅仅过去了半年时间🆖,可黄宣在描述经历的时候✴,却还是用掉了好几个小时🏭,他不再是像以前那样🌉,用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了👭,他认认真真的说着👍,尽量不谈自己的想法⚡。
等说到三个月期限到了时候🌥,黄晋第终于动容道🌑:“宣儿🏴,你认识了不少朋友……”
“我知道🌜。”黄宣低着头道🌸:“我解决了这个问题……”
他又继续说了下去⛵,最后说到现在道🌎:“那个楚亦凝大概会在月内出来🍳,到时候🌝,就又有新的问题了⏰。我准备那时候再和他谈谈🎰,另外🎢,我希望组织自己的🐉,呃🍹,属于自己的基地🏔。”
黄宣说了不少事情的经历🏇,却很少谈基地和监守者的问题🐌,一方面是他表述的问题👡,另一方面🆙,他也不希望爷爷介入其中🎪。
黄晋第是有组织部经验的人👞,很快道🎓:“你想从自己熟悉的部门选拔🅱,这种想法很自然🎈,但不好👰。”
“为什么?”
“容易立山头〰,增加以后人事工作的困难🎓,尤其在你没有一个运行良好的机构前🌋,类似的人事问题是很危险的……”
“那您的意思是?”
“你不是说自己可以进入全世界的系统吗?”
“是这么说没错🏮。”
“从每一个语种国家中选一个👖。”
黄宣的嘴张的老大➖,道🍎:“每一个语种的国家?”
黄晋第坚定点头道🎭:“差不多这个意思🈂,比如从使用中文的人中选一个🍠,使用英语的人中选一个🐪,印度语的人里再选一个🎄,让他们互相之间不能交流🌨,文化背景也不相同🎮,可能有不少的摩擦和对立🎽,但在训练初期⛓,在你准备建立一个组织的前期👏,这样的事情未尝不是好事🍷。”
这的确是最满足黄宣要求的想法了🎽。
小黄同学再一次觉得👙,自己今天最正确的决定就是相信爷爷⛓,他一拍手道🍫:“那爷爷🏉,您算是答应做我的组织部长了?”
“想的美🎆。”黄晋第呵呵的笑了起来👭,扬扬手上的体检报告道⚪:“以后你有问题就来问我吧🍉,我可以给你做顾问🐣,至于其他的👖,暂且放下吧🏚。”
黄宣眨眨眼睛🅾,不明白黄晋第为何又拒绝了🎗。
不过🐻,无论黄晋第在复出的想法上如何👂,并不影响他提出的建议的有效性🎛。作为在人事方面的权威专家🌁,黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🏭,而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🎴,他们受限于基地👆,受限于实力🌦,但不受限于法律👓,从这方面将👱,旅行者更像是一支支军队🍁,一个个军阀🐛,而不是一名名金领白领工作者🌛。他们大多数时候会服从基地所有者的意见⏮,但有些时候🏕,却可能产生积极的反抗🐰,其速度快到让你反应不过来🍰,就再也没有反抗的机会了✳。类似的事情🐏,并不是没有发生过🎭。
不同的文化背景🎗,或许会让手下的思想复杂到难以捉摸🌒,可不论下面的潜流如何涌动🐑,与船无关❎,巨轮害怕的是飓风暴雨🎉,不是水下鲨鱼的厮杀♍。
坐回宾利中🎋,黄宣命令道🏂:“尼克Ⓜ,找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家⬅,对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”
他的父亲黄群盛的教育🎋,虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🍋,可还是培养了他基本的思维方式🆙,例如对学术的信任🏺。
尼克马上道⏯:“有大约400人有类似的论文发表🎓,集中在斯坦福🌁、哈佛还有剑桥这些学院中🎼,没有商业机构有类似的项目……”
“告诉李生刚🐪,让他两天以内搞定这件事👝。”
尼克不明白的道✈:“伟大的睿智的主人🍑,您说哪件事?”
黄宣揉揉头道🌗:“看看有什么现成的研究机构⚓,知道怎么给人的背景文化赋值➕,像是通过档案之类的事情🆙,然后基地运作他们的算法🎱,咱们来选人🍋。差不多这个意思⛏,你如果还不明白🌊,就原话复述🐬。”
……
李生刚听了经过尼克改版的👞,夹缠不清的命令后🐄,没二话的先奔赴南京大学🌐,他是干脆不明白老板的目的是什么👤,看样子老板也不准备告诉他⛄,那作为一个优秀的马屁选手🌝,李生刚就决定自己弄清楚👍。
其实不管真实原因是什么🍉,作为职员🏻,是需要有自己的一套解释的🈴,很多时候🎸,老板解释的不清楚🎡,就正是要职员自己去解释清楚⌛,无论对错🌕,圆谎即可⛄。
虽然仅仅是最基础的审查权限🍿,可在尼克还没有其他权限者的情况下🏢,李生刚当然可以得到相当及时的回复🎌,只要他能让尼克高兴🏧。
带着献媚的语气🍧,李生刚大声道🌽:“伟大的睿智的尼克阁下🐣,请您将我传送到南京大学的校园里🏨。”
“这么近🐮,坐车去吧🏌。”尼克心里暗爽🏿,却故作矜持🌓。
“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🈹,您的能量多如牛毛🐨,而您知道🍦,老板的要求很急🈯,所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🐻,把我传送去南京大学的校园吧⏩,哦✡,赞美尼克阁下🍉,别送我去女澡堂🎙。”
尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🍄:“好吧👃,既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助🅿,我就同意了👜。”
李生刚偷偷的擦擦额头上的汗✴。
找到那位据说是姓刘的人类学副教授🐦,李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🐅,立刻受到热情的接待👈。
这年月🎚,钱在学术界的作用如此的重要❣,最简单的说➿,没钱的教授要想写篇论文🐝,除了抄袭之外🌃,基本上能累死他🐮,可是有钱就不一样了🐕。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器👠,然后写一篇试用感受🐪,若这是中国前几台类似的仪器🌰,可以很容易就在国家级核心期刊上发表🌒,他还可以再些一篇《深入探讨》🌿,还能再写一篇某某在某某上的应用🍓,然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🌴,一个副教授从中压榨出的剩余价值🌷,能让他顺利的评上教授👦,若是年纪再大一些⌚,或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🎨。21世纪的泰斗早就成斗的装了🍋。
和信实业最近一段时间在中国很火爆🏚,刘教授眼神期期的看着李生刚❓,道🍒:“李总👘,有什么我能帮忙的您说👑,在咱的研究领域内⚾,大的我不敢说🌀,那中国还是数得上的🐇。”
看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🌅,李生刚一个激灵🐡,擦着鸡皮疙瘩道🍇:“是这么回事🐨,我听手下的人力总监说👥,你们研究了一种方法🍚,可以根据人的经历❔,把他的文化背景什么区分出来?还给赋值?”
“实际上👞,是人的倾向⛺。”刘教授来了精神🏎,从桌子上扯过一张纸道❌:“您看🍾,我们可以把最普通的人赋值50⛄,然后根据不同的思维模式🏉,比如左倾的降分👏,右倾的加分🐏,类似这样🐥,于是不同的人会有不同的分值🍜,实际情况很复杂👡,但基本上是类似的意思♈,分值越近的人🐹,在看待问题的角度上就越统一🐍。”
李生刚不怎么相信这老头的道🏕:“有成熟的算法呢?”
“成熟的算法还遥远着呢⚡。”副教授笑了起来道⚽:“我这辈子可能都等不到了✝。”
“那谁的算法现在最有可行性?”
刘教授认真的看了李生刚两眼🏘,道🀄:“李总您想要?我给你说👭,我就是这个领域的领头羊🐾,如果不是研究经费始终不到位……”
李生刚才不是小孩子🏼,笑了两声略过去♓,重复问道❎:“现在全世界谁的算法最有可行性?”
很多人都相信㊗,只要研究经费给足了🎾,研究成果就会出现了——基本上❔,那是不可能的⛱,在某些特殊的情况下✒,在某些较低智力领域🎮,经费可以带来速度的提升👆,但剩下的时候🈲,大多数时候👆,经费是必须的👛,可是再多的经费🌚,也是不能让母猪变公牛的🏭。
李生刚是绝对不会拿着肉包子🎗,去打眼前这位刘副教授的🆚。
刘副教授失望的看着李生刚⛄,半天道🌿:“剑桥有位史密斯教授🍦,在这方面研究了些成果🐹,但我告诉你⛑,我和他的差距🎰,就像是米粒里的虫子那么小🌰。”
他还比划了一下👝。
李生刚挤出个笑脸👣,心想🐤,那虫子别是一天吃10斤米的🎎。
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