“去看看?”看着面试邀请函🐩,瑞有点不确定👬,但是他最终还是决定去看看🏇。??笔???趣阁w?w?w.biquge.cn
面试的是个黄种人🏆,英语很生硬🐨,音不标准🏾,估计是移民或者留学生🏂,肯定不是美国土生土长的二代移民❓。
“瑞·达里奥?”
“是的🎽,先生🐦!”
“我们大概了解你🎱,我觉得你的潜力还没有充分挥出来🎺,而恰巧我们刚刚成立了一家基金公司🏢,现在我们需要一个ceo🐶,所以想找你聊聊👪。”
“哇~喔🐫!ceo🍬,我可是刚刚毕业三年不到⛴。”
“这家公司刚刚成立🐜,它也很年轻🍐,并且你看我的年龄也不大🎢。”
“您是👦!”
“我是老板🐦。”
“喔......”瑞四处打量一下🏕,这个办公室的租金估计便宜不了🌻。“......你很有钱➗,关键你这么年轻🐣!”瑞好像明白了什么似的点点头🆓。
“呵呵⬜,不是你想的那样♐,你看到的所有一切➗,都是我自己挣的🌿。”
“如果这是真的🏨,那你一定很厉害⛪!”
“我没必要骗你👱,你应该知道上帝之手吧?”
“嗯Ⓜ,我知道那家公司🏼,是通用控股的一家软件集团公司🏟。”
“我是上帝之手的netbsp;“......”瑞吃惊的愣住了🌃,过会才惊叹的反应过来⬛,“哇~噢🌟!真的是你?那个白手起家的程序猿?”
“没错🆖,如果你关注上帝之手的话🎿,应该有看到过我的照片👪。”
瑞有些尴尬🎿,“抱歉👆,你知道的⛓,我们看东方人都有点脸盲👘,就像你们看西方人也不容易分清谁是谁一样🆔。”
“事先声明🍣,城堡是我的公司🆘,是我个人出资成立的🍮,与通用没有一毛钱关系⏱,这会对你造成困扰吗?”
“不会⬇!我喜欢有个传奇式的老板🐋。”
“嗯🌴,那我们进入正题♎,你既然知道我🍠,那你应该了解🍝,我对金融是个门外汉🏈,我想知道的是☝,在你眼里⛸,金融是什么?”
“金融❤,是做钱生意的商业👞,它同样是一个商业行为❇。”瑞认真组织了一下语言⛑。“所有商业的本质就是价值🏡,只有创造价值了🍹,满足需求了🌶,商业才能成立🌗,价值本身就是商业的生存之源🐏。”
“很概括♈,很好🏉,但是我应该怎么理解金融呢?它的本质是什么呢?”一个人是否有思想☔,是否有自己的思考✨,往往可以通过这种近似于哲学层面的问题考察出来🎷。
因为这些问题都是标准的开放式问题👇,这些问题往往没有标准答案🎀,什么回答都不会错🆚,所以在回答的时候应答者不会有任何压力🌵,可以自由挥🎊。
开放🎓、自由挥⛸,这些让应答者有足够的空间🎢,足够多的选择🐐,可以将自己最优势的地方展示出来🌃,将自己平时思考结晶充分表达出来🏡。这虽然是很简单的很泛化的一个问题🍓,但实际上它在考验一个人的思想深度🏥。
而思想深度往往是一个管理者必备的要素➡,一个高层管理者✖,他的主要职能其实不是管理🎽,而是思考✒,是掌握和控制战略方向👰,这需要他对所处行业⏰,所处领域有深刻的认识🍶,对其中的各种规律有足够的评估和判断⚽。
战略能力是高管最核心的能力⏳,它决定着高管作出的一系列决策的有效性和准确性❎,对于高管来说🏚,决策的准确性绝对要比勤奋重要很多倍🎱。
而战略能力🎤、决策能力🌍,这些往往需要通过深度思考获得🎭。对于同一个现象🎠,会存在不同层次的逻辑⛲,存在于不同角度的逻辑🏘,在这些逻辑里肯定有一个是最接近客观规律的🍺,谁的判断和决策能够无限趋近于客观规律🅱,那么谁的决策就会最准确🌟。
举个例子🏷,员工迟到扣工资🏤。
这个事很简单🍺,事情也很普遍♐,但是这事同样有很多层逻辑🐱,每一层逻辑都是从某个角度上解释这个现象🌜。
比如有个小企业🐽,他的人员不多👋,员工迟到了🍢,基本上跟老板说一声🌩,“老板🌀,抱歉啊👋,今天堵车🅿。”然后这事就过去了🎟。老板也不好意思因为这迟到的几分钟扣个一两百的🌳,在这个事上🐞,这个小企业是没有规章制度的⛳。
从以上的描述看🏔,我们可能会认为🐠,这个企业不规范👪,没有管理制度👢,管理松散而随意🍁,不是个正规公司🌧。
这个事从老板的角度讲🌅,也许他也想规范一下🎐,但是他不敢🌘,因为企业不大🆔,工资水平不高🎋,员工每月的工资就4/5千⛓,迟到一次扣半天工资🎷,那差不多就是1oo块🏵,这个钱对这些员工来说意义不小🍏。
虽然通过扣钱的方式会让大家心里有根弦🃏,不至于轻易迟到🐞,但是堵车🐚、意外之类的事谁都无法避免⛰,也许你今天扣的1oo块对员工意义重大✋,万一人家正在还房贷🍷,或者需要交房租之类的🏕,这钱扣了员工心里难免会有负面情绪积累✴。
而小公司招工难🎪,素质好薪水低🌝,好用有便宜的员工不好找🎴,强调劳动纪律和维护住员工的情绪以及对公司的感情🐍,有时候是两难🎪。很多员工往往因为某次闹情绪就辞职了🏍,而新人往往要花费一两个月的时间去寻找🍐,还不一定好用🐐。
这个老板就会衡量🍴,在扣钱和员工情绪管理中间进行衡量🐜,因为企业小🐚,他不能像ibm那样弄一套严密的制度🌳,一个是成本投入上不好实现🐿,制度有了得投入成本找人监督执行🐦,再一个就是企业吸引力不够强大👒,很难执行会产生斥力的惩罚制度㊗。
要生存还是要制度🍉,这是这个老板需要思考和衡量的🐾。
如果换到一个大型企业身上🐀,那么这是不用费心考虑的🏚,迟到了必扣钱🏙,这是毋庸置疑的👄,只要有制度在🌟,那么就要按照制度执行🌬,这是为了企业自身考虑🍡,为了维护企业自身的游戏规则🐧,哪怕这个员工辞职了🌧,该执行都必须执行🎺。
企业就是人的聚集体✂,有人的地方就必须有游戏规则🌖,将全体员工聚集起来的👭,除了利益之外🏃,还有这个企业的游戏规则🌆,也就是企业文化🎛,为了企业的长久生存🏋,必须维护企业的企业文化🍈,也就是企业的凝聚力产生之源⛹。(未完待续👅。)
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