第五百五十六章
选拔(2)
黄晋第看到测试结果的时候也是大吃一惊🎊,自从上次病愈后🈹,他就再没有如此细致的全身检查了⬛。
医生也看着数据道🍶:“老爷子身体正好🏼,像是年轻了20年一样🐄。”
黄晋第瞟了黄宣一眼🐆,颇为开朗的笑了起来🎧,待医生出去后道❓:“那宣儿🍁,谈谈关于你的外星基地的事情🏗。”
“是外位面⌚。”黄宣起身将门关好🌦,用正常的语气🏚,将事情从头到尾复述了一遍🐉。
仅仅过去了半年时间🎓,可黄宣在描述经历的时候✖,却还是用掉了好几个小时🍓,他不再是像以前那样🏨,用一句“上学”就能解决掉几个月光阴的孩子了👧,他认认真真的说着👃,尽量不谈自己的想法🍔。
等说到三个月期限到了时候🍙,黄晋第终于动容道⛺:“宣儿🐓,你认识了不少朋友……”
“我知道🏇。”黄宣低着头道🏜:“我解决了这个问题……”
他又继续说了下去👯,最后说到现在道🌩:“那个楚亦凝大概会在月内出来👉,到时候🎮,就又有新的问题了👢。我准备那时候再和他谈谈🌹,另外🎙,我希望组织自己的♐,呃🎿,属于自己的基地🀄。”
黄宣说了不少事情的经历🏝,却很少谈基地和监守者的问题🆕,一方面是他表述的问题👨,另一方面🌛,他也不希望爷爷介入其中⛑。
黄晋第是有组织部经验的人🏭,很快道🌰:“你想从自己熟悉的部门选拔🌔,这种想法很自然🎺,但不好🌕。”
“为什么?”
“容易立山头🐰,增加以后人事工作的困难➰,尤其在你没有一个运行良好的机构前㊗,类似的人事问题是很危险的……”
“那您的意思是?”
“你不是说自己可以进入全世界的系统吗?”
“是这么说没错🏄。”
“从每一个语种国家中选一个👬。”
黄宣的嘴张的老大🏭,道🍿:“每一个语种的国家?”
黄晋第坚定点头道🎹:“差不多这个意思✍,比如从使用中文的人中选一个🎽,使用英语的人中选一个🐕,印度语的人里再选一个🌧,让他们互相之间不能交流🌐,文化背景也不相同👗,可能有不少的摩擦和对立🐠,但在训练初期🆑,在你准备建立一个组织的前期✴,这样的事情未尝不是好事👓。”
这的确是最满足黄宣要求的想法了🌆。
小黄同学再一次觉得🌌,自己今天最正确的决定就是相信爷爷👆,他一拍手道🎥:“那爷爷👚,您算是答应做我的组织部长了?”
“想的美🈲。”黄晋第呵呵的笑了起来🌃,扬扬手上的体检报告道🍫:“以后你有问题就来问我吧⏩,我可以给你做顾问🏳,至于其他的⭐,暂且放下吧🍴。”
黄宣眨眨眼睛⬅,不明白黄晋第为何又拒绝了✝。
不过🅱,无论黄晋第在复出的想法上如何㊙,并不影响他提出的建议的有效性🐟。作为在人事方面的权威专家🎵,黄晋第并没有拿出一个已有的或固有的方案🌭,而是提出了几乎是给黄宣量身定做的方法——旅行者是一种强大的存在🏬,他们受限于基地⬛,受限于实力👙,但不受限于法律🎤,从这方面将🎥,旅行者更像是一支支军队🐂,一个个军阀🎺,而不是一名名金领白领工作者⏩。他们大多数时候会服从基地所有者的意见✅,但有些时候➕,却可能产生积极的反抗🎽,其速度快到让你反应不过来👇,就再也没有反抗的机会了🍃。类似的事情🐱,并不是没有发生过🎣。
不同的文化背景🍒,或许会让手下的思想复杂到难以捉摸👇,可不论下面的潜流如何涌动🏭,与船无关🌪,巨轮害怕的是飓风暴雨🌧,不是水下鲨鱼的厮杀🏗。
坐回宾利中🏐,黄宣命令道🃏:“尼克🌕,找一找各种研究机构中有没有人类研究学的专家❤,对各种不同文化背景的人做类似于赋值的事情……”
他的父亲黄群盛的教育✋,虽然未能让他对学术产生足够的兴趣🐈,可还是培养了他基本的思维方式🆗,例如对学术的信任☝。
尼克马上道🎧:“有大约400人有类似的论文发表✔,集中在斯坦福🎵、哈佛还有剑桥这些学院中⏩,没有商业机构有类似的项目……”
“告诉李生刚🌭,让他两天以内搞定这件事🏦。”
尼克不明白的道🌫:“伟大的睿智的主人🐦,您说哪件事?”
黄宣揉揉头道🍰:“看看有什么现成的研究机构🌺,知道怎么给人的背景文化赋值🏍,像是通过档案之类的事情🍑,然后基地运作他们的算法✏,咱们来选人🎂。差不多这个意思👆,你如果还不明白❎,就原话复述⛷。”
……
李生刚听了经过尼克改版的✏,夹缠不清的命令后🍘,没二话的先奔赴南京大学🐘,他是干脆不明白老板的目的是什么⏭,看样子老板也不准备告诉他🎟,那作为一个优秀的马屁选手☔,李生刚就决定自己弄清楚➖。
其实不管真实原因是什么🆖,作为职员🌼,是需要有自己的一套解释的⚾,很多时候🆎,老板解释的不清楚🌕,就正是要职员自己去解释清楚♍,无论对错Ⓜ,圆谎即可⛷。
虽然仅仅是最基础的审查权限⛹,可在尼克还没有其他权限者的情况下🍥,李生刚当然可以得到相当及时的回复🐄,只要他能让尼克高兴👯。
带着献媚的语气⚽,李生刚大声道🍑:“伟大的睿智的尼克阁下🎳,请您将我传送到南京大学的校园里🌶。”
“这么近🏈,坐车去吧⛩。”尼克心里暗爽🏊,却故作矜持🏘。
“伟大的睿智的强大无比的尼克阁下🌐,您的能量多如牛毛👄,而您知道👮,老板的要求很急🎧,所以请求伟大的睿智的超级强大的尼克阁下🍝,把我传送去南京大学的校园吧⏱,哦🍅,赞美尼克阁下🍷,别送我去女澡堂🀄。”
尼克学着黄宣的模样咳嗽两声道🍛:“好吧🎂,既然你如此的需要伟大的超级超级超级强大的尼克阁下的帮助⛴,我就同意了🌫。”
李生刚偷偷的擦擦额头上的汗❗。
找到那位据说是姓刘的人类学副教授👚,李生刚亮出自己和信实业中国分公司总裁的身份🏎,立刻受到热情的接待✝。
这年月⏫,钱在学术界的作用如此的重要❓,最简单的说♋,没钱的教授要想写篇论文🏂,除了抄袭之外🏙,基本上能累死他🎓,可是有钱就不一样了🐆。例如他可以买一台世界上最先进的某某仪器👡,然后写一篇试用感受🐊,若这是中国前几台类似的仪器⏸,可以很容易就在国家级核心期刊上发表🏌,他还可以再些一篇《深入探讨》🎂,还能再写一篇某某在某某上的应用🎮,然后再写一篇某某的特殊应用——在更多的新仪器被普及之前🆔,一个副教授从中压榨出的剩余价值⛅,能让他顺利的评上教授🌧,若是年纪再大一些🌊,或许还能成为使用该仪器的学术泰斗🐀。21世纪的泰斗早就成斗的装了✔。
和信实业最近一段时间在中国很火爆✔,刘教授眼神期期的看着李生刚🍁,道🌇:“李总🎹,有什么我能帮忙的您说🈲,在咱的研究领域内👎,大的我不敢说🉐,那中国还是数得上的🏥。”
看着一脸褶子的老头凄楚的看着自己🌪,李生刚一个激灵👣,擦着鸡皮疙瘩道✅:“是这么回事🏴,我听手下的人力总监说👤,你们研究了一种方法〰,可以根据人的经历🍨,把他的文化背景什么区分出来?还给赋值?”
“实际上👑,是人的倾向🌚。”刘教授来了精神🎎,从桌子上扯过一张纸道🍔:“您看🍻,我们可以把最普通的人赋值50❕,然后根据不同的思维模式🎯,比如左倾的降分🌑,右倾的加分🐩,类似这样🌛,于是不同的人会有不同的分值🆖,实际情况很复杂🆕,但基本上是类似的意思❕,分值越近的人🐇,在看待问题的角度上就越统一🌕。”
李生刚不怎么相信这老头的道🍩:“有成熟的算法呢?”
“成熟的算法还遥远着呢🍪。”副教授笑了起来道👤:“我这辈子可能都等不到了🎆。”
“那谁的算法现在最有可行性?”
刘教授认真的看了李生刚两眼🏾,道🉑:“李总您想要?我给你说🐰,我就是这个领域的领头羊🎡,如果不是研究经费始终不到位……”
李生刚才不是小孩子🍽,笑了两声略过去⏸,重复问道🈵:“现在全世界谁的算法最有可行性?”
很多人都相信🐙,只要研究经费给足了🎗,研究成果就会出现了——基本上🏃,那是不可能的🐢,在某些特殊的情况下🌋,在某些较低智力领域❓,经费可以带来速度的提升👛,但剩下的时候🏦,大多数时候➿,经费是必须的🏽,可是再多的经费🈚,也是不能让母猪变公牛的❌。
李生刚是绝对不会拿着肉包子🏚,去打眼前这位刘副教授的⛺。
刘副教授失望的看着李生刚👅,半天道🈷:“剑桥有位史密斯教授🏈,在这方面研究了些成果🏅,但我告诉你🐉,我和他的差距🎠,就像是米粒里的虫子那么小♐。”
他还比划了一下🐭。
李生刚挤出个笑脸⛄,心想🌇,那虫子别是一天吃10斤米的👍。
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