“去看看?”看着面试邀请函⏪,瑞有点不确定🐺,但是他最终还是决定去看看🎎。??笔???趣阁w?w?w.biquge.cn
面试的是个黄种人🌘,英语很生硬⭐,音不标准⚾,估计是移民或者留学生♐,肯定不是美国土生土长的二代移民🍢。
“瑞·达里奥?”
“是的🏘,先生✅!”
“我们大概了解你⏯,我觉得你的潜力还没有充分挥出来㊙,而恰巧我们刚刚成立了一家基金公司⛓,现在我们需要一个ceo👭,所以想找你聊聊👭。”
“哇~喔🍏!ceo⏰,我可是刚刚毕业三年不到👑。”
“这家公司刚刚成立🎂,它也很年轻🎞,并且你看我的年龄也不大🏳。”
“您是👙!”
“我是老板✳。”
“喔......”瑞四处打量一下👑,这个办公室的租金估计便宜不了🌽。“......你很有钱🈚,关键你这么年轻🌏!”瑞好像明白了什么似的点点头🎟。
“呵呵🎭,不是你想的那样🍇,你看到的所有一切🏢,都是我自己挣的⛔。”
“如果这是真的🌯,那你一定很厉害❄!”
“我没必要骗你🍫,你应该知道上帝之手吧?”
“嗯✊,我知道那家公司🌊,是通用控股的一家软件集团公司✊。”
“我是上帝之手的netbsp;“......”瑞吃惊的愣住了🌌,过会才惊叹的反应过来🐂,“哇~噢👣!真的是你?那个白手起家的程序猿?”
“没错🐇,如果你关注上帝之手的话👨,应该有看到过我的照片➗。”
瑞有些尴尬🎚,“抱歉🌴,你知道的⛵,我们看东方人都有点脸盲❌,就像你们看西方人也不容易分清谁是谁一样🈺。”
“事先声明➗,城堡是我的公司♓,是我个人出资成立的⚽,与通用没有一毛钱关系🌯,这会对你造成困扰吗?”
“不会🍟!我喜欢有个传奇式的老板Ⓜ。”
“嗯🍱,那我们进入正题🆚,你既然知道我➡,那你应该了解🏪,我对金融是个门外汉🐭,我想知道的是👂,在你眼里🍀,金融是什么?”
“金融🐯,是做钱生意的商业⛔,它同样是一个商业行为🌩。”瑞认真组织了一下语言❤。“所有商业的本质就是价值⏰,只有创造价值了🍁,满足需求了🐀,商业才能成立🏈,价值本身就是商业的生存之源⏸。”
“很概括⏯,很好👭,但是我应该怎么理解金融呢?它的本质是什么呢?”一个人是否有思想🎳,是否有自己的思考🍨,往往可以通过这种近似于哲学层面的问题考察出来👱。
因为这些问题都是标准的开放式问题👎,这些问题往往没有标准答案🍆,什么回答都不会错⏪,所以在回答的时候应答者不会有任何压力🏧,可以自由挥🎦。
开放✨、自由挥⏳,这些让应答者有足够的空间⬛,足够多的选择⚽,可以将自己最优势的地方展示出来🐥,将自己平时思考结晶充分表达出来🐔。这虽然是很简单的很泛化的一个问题✊,但实际上它在考验一个人的思想深度🎖。
而思想深度往往是一个管理者必备的要素👱,一个高层管理者☕,他的主要职能其实不是管理🌬,而是思考🐵,是掌握和控制战略方向🌩,这需要他对所处行业⬇,所处领域有深刻的认识🌉,对其中的各种规律有足够的评估和判断🏛。
战略能力是高管最核心的能力🍜,它决定着高管作出的一系列决策的有效性和准确性👟,对于高管来说⏳,决策的准确性绝对要比勤奋重要很多倍🌯。
而战略能力🏪、决策能力🉐,这些往往需要通过深度思考获得⬅。对于同一个现象🍎,会存在不同层次的逻辑🍍,存在于不同角度的逻辑♿,在这些逻辑里肯定有一个是最接近客观规律的🎤,谁的判断和决策能够无限趋近于客观规律🏉,那么谁的决策就会最准确➰。
举个例子🐏,员工迟到扣工资🐔。
这个事很简单🎙,事情也很普遍🌐,但是这事同样有很多层逻辑🍣,每一层逻辑都是从某个角度上解释这个现象🐛。
比如有个小企业🏨,他的人员不多🍯,员工迟到了🍙,基本上跟老板说一声🌿,“老板⚪,抱歉啊🏧,今天堵车♋。”然后这事就过去了🐻。老板也不好意思因为这迟到的几分钟扣个一两百的🍥,在这个事上🅱,这个小企业是没有规章制度的🌨。
从以上的描述看🏒,我们可能会认为👆,这个企业不规范🌹,没有管理制度🏺,管理松散而随意🍶,不是个正规公司🏜。
这个事从老板的角度讲🈶,也许他也想规范一下✌,但是他不敢🍁,因为企业不大🎹,工资水平不高⌚,员工每月的工资就4/5千⏹,迟到一次扣半天工资⏮,那差不多就是1oo块🍓,这个钱对这些员工来说意义不小🍆。
虽然通过扣钱的方式会让大家心里有根弦☔,不至于轻易迟到🏸,但是堵车✨、意外之类的事谁都无法避免👥,也许你今天扣的1oo块对员工意义重大🍒,万一人家正在还房贷🐹,或者需要交房租之类的〽,这钱扣了员工心里难免会有负面情绪积累🍧。
而小公司招工难☝,素质好薪水低❕,好用有便宜的员工不好找⛽,强调劳动纪律和维护住员工的情绪以及对公司的感情🏌,有时候是两难🈲。很多员工往往因为某次闹情绪就辞职了🌽,而新人往往要花费一两个月的时间去寻找🌆,还不一定好用🏴。
这个老板就会衡量🎀,在扣钱和员工情绪管理中间进行衡量🏽,因为企业小⬛,他不能像ibm那样弄一套严密的制度🈶,一个是成本投入上不好实现🏛,制度有了得投入成本找人监督执行🌎,再一个就是企业吸引力不够强大🍥,很难执行会产生斥力的惩罚制度🎷。
要生存还是要制度🈳,这是这个老板需要思考和衡量的🌼。
如果换到一个大型企业身上🍱,那么这是不用费心考虑的🎂,迟到了必扣钱🆔,这是毋庸置疑的🐡,只要有制度在🏁,那么就要按照制度执行👔,这是为了企业自身考虑⭐,为了维护企业自身的游戏规则🎅,哪怕这个员工辞职了🎱,该执行都必须执行🐐。
企业就是人的聚集体🍏,有人的地方就必须有游戏规则🌵,将全体员工聚集起来的🍒,除了利益之外🏥,还有这个企业的游戏规则🍡,也就是企业文化🍑,为了企业的长久生存👥,必须维护企业的企业文化🎛,也就是企业的凝聚力产生之源🍄。(未完待续〰。)
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