“去看看？”看着面试邀请函🌃，瑞有点不确定🏷，但是他最终还是决定去看看🍀。??笔???趣阁ｗ?ｗ?ｗ．ｂｉｑｕｇｅ．ｃｎ
面试的是个黄种人🍼，英语很生硬🏁，音不标准⭐，估计是移民或者留学生🌴，肯定不是美国土生土长的二代移民🏔。
“瑞·达里奥？”
“是的🏆，先生⛑！”
“我们大概了解你🌨，我觉得你的潜力还没有充分挥出来🌹，而恰巧我们刚刚成立了一家基金公司👤，现在我们需要一个ceo⬜，所以想找你聊聊👭。”
“哇~喔➕！ceo🌶，我可是刚刚毕业三年不到⛹。”
“这家公司刚刚成立🏅，它也很年轻🍹，并且你看我的年龄也不大Ⓜ。”
“您是🍐！”
“我是老板🏸。”
“喔......”瑞四处打量一下🐦，这个办公室的租金估计便宜不了🍧。“......你很有钱🍥，关键你这么年轻☝！”瑞好像明白了什么似的点点头🍁。
“呵呵🐔，不是你想的那样🌧，你看到的所有一切🌾，都是我自己挣的🆔。”
“如果这是真的🎡，那你一定很厉害🎋！”
“我没必要骗你🍛，你应该知道上帝之手吧？”
“嗯🆔，我知道那家公司🌜，是通用控股的一家软件集团公司🃏。”
“我是上帝之手的netbsp;“......”瑞吃惊的愣住了🎰，过会才惊叹的反应过来🐢，“哇~噢🍉！真的是你？那个白手起家的程序猿？”
“没错☕，如果你关注上帝之手的话🌜，应该有看到过我的照片🎑。”
瑞有些尴尬♐，“抱歉🍜，你知道的🎈，我们看东方人都有点脸盲🐁，就像你们看西方人也不容易分清谁是谁一样🎚。”
“事先声明🏘，城堡是我的公司🐈，是我个人出资成立的🌚，与通用没有一毛钱关系🍵，这会对你造成困扰吗？”
“不会🏤！我喜欢有个传奇式的老板🎚。”
“嗯♈，那我们进入正题🍹，你既然知道我👡，那你应该了解🐰，我对金融是个门外汉⏭，我想知道的是🐎，在你眼里🏴，金融是什么？”
“金融🐣，是做钱生意的商业🏉，它同样是一个商业行为⛲。”瑞认真组织了一下语言🏩。“所有商业的本质就是价值🐬，只有创造价值了🐖，满足需求了🍔，商业才能成立🐐，价值本身就是商业的生存之源✂。”
“很概括🎛，很好👭，但是我应该怎么理解金融呢？它的本质是什么呢？”一个人是否有思想🎦，是否有自己的思考🏠，往往可以通过这种近似于哲学层面的问题考察出来🐒。
因为这些问题都是标准的开放式问题🍼，这些问题往往没有标准答案♋，什么回答都不会错⛅，所以在回答的时候应答者不会有任何压力🌡，可以自由挥🏬。
开放🌻、自由挥🏠，这些让应答者有足够的空间⬛，足够多的选择👭，可以将自己最优势的地方展示出来🏪，将自己平时思考结晶充分表达出来⚪。这虽然是很简单的很泛化的一个问题🐡，但实际上它在考验一个人的思想深度🌦。
而思想深度往往是一个管理者必备的要素🅱，一个高层管理者🌯，他的主要职能其实不是管理👝，而是思考🍩，是掌握和控制战略方向👆，这需要他对所处行业🎑，所处领域有深刻的认识🏙，对其中的各种规律有足够的评估和判断🏧。
战略能力是高管最核心的能力🎇，它决定着高管作出的一系列决策的有效性和准确性🅾，对于高管来说🍒，决策的准确性绝对要比勤奋重要很多倍🎈。
而战略能力👉、决策能力♏，这些往往需要通过深度思考获得🎶。对于同一个现象🌟，会存在不同层次的逻辑🈷，存在于不同角度的逻辑⏪，在这些逻辑里肯定有一个是最接近客观规律的➡，谁的判断和决策能够无限趋近于客观规律🍭，那么谁的决策就会最准确🐟。
举个例子🏨，员工迟到扣工资🍩。
这个事很简单⛰，事情也很普遍🏽，但是这事同样有很多层逻辑🍅，每一层逻辑都是从某个角度上解释这个现象🎷。
比如有个小企业🍨，他的人员不多🎮，员工迟到了🈳，基本上跟老板说一声⬆，“老板🏢，抱歉啊✴，今天堵车🆎。”然后这事就过去了🎡。老板也不好意思因为这迟到的几分钟扣个一两百的🎀，在这个事上♏，这个小企业是没有规章制度的🆚。
从以上的描述看🍇，我们可能会认为🏡，这个企业不规范🐌，没有管理制度🍟，管理松散而随意🎵，不是个正规公司⛰。
这个事从老板的角度讲👘，也许他也想规范一下🎟，但是他不敢🏏，因为企业不大⛸，工资水平不高⚾，员工每月的工资就4/5千⭐，迟到一次扣半天工资🐗，那差不多就是1oo块🌌，这个钱对这些员工来说意义不小🌾。
虽然通过扣钱的方式会让大家心里有根弦🌗，不至于轻易迟到👌，但是堵车➿、意外之类的事谁都无法避免🎛，也许你今天扣的1oo块对员工意义重大🍊，万一人家正在还房贷🍔，或者需要交房租之类的⤴，这钱扣了员工心里难免会有负面情绪积累👊。
而小公司招工难🎐，素质好薪水低⌛，好用有便宜的员工不好找🏊，强调劳动纪律和维护住员工的情绪以及对公司的感情🎬，有时候是两难🌎。很多员工往往因为某次闹情绪就辞职了🍐，而新人往往要花费一两个月的时间去寻找🏫，还不一定好用🏡。
这个老板就会衡量🏸，在扣钱和员工情绪管理中间进行衡量➰，因为企业小🎳，他不能像ibm那样弄一套严密的制度✅，一个是成本投入上不好实现🎸，制度有了得投入成本找人监督执行🌝，再一个就是企业吸引力不够强大🏓，很难执行会产生斥力的惩罚制度👋。
要生存还是要制度🐢，这是这个老板需要思考和衡量的🏁。
如果换到一个大型企业身上🌶，那么这是不用费心考虑的🌯，迟到了必扣钱🎦，这是毋庸置疑的➖，只要有制度在🍴，那么就要按照制度执行☕，这是为了企业自身考虑🅿，为了维护企业自身的游戏规则🌪，哪怕这个员工辞职了🈯，该执行都必须执行🍀。
企业就是人的聚集体🏓，有人的地方就必须有游戏规则🍠，将全体员工聚集起来的👣，除了利益之外⏰，还有这个企业的游戏规则🏂，也就是企业文化🌤，为了企业的长久生存🍩，必须维护企业的企业文化🎿，也就是企业的凝聚力产生之源👗。(未完待续⏭。)
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